第一：墨宸潇然文学社从此再加一个部门，专门征询社员建议的部门！ 要有亲和力的社员做部长，然后还要有秘书做整理工作。专门有人去询问去了解新人的心声，如果他们不敢提建议。然后反馈给社长和副社长，做社规什么的整理，然后交给这个部门专门的人去实施去公布。专门设置那几个人处理反馈意见。收集反馈意见。嗯，这个部门存在的目的就是不能让新人有怨言，我们社要团结一心，要一起把他做大。
第二．考核的问题。除了部长和专门的考核，其他人都在考核群把名字改成接待，这是老的。新的政策是：考核可以轮着来，部长和专门的考核是固定的，然后每个部长每个礼拜推荐一个新人，做“试核”，试用期一个礼拜。如果有人的文章连上两次社刊，就取代原先的考核，试用期两个礼拜，途中有出错的，第一次原谅，第二次换人。这样可以让社员有亲切感，而且会更加负责的！如果能胜任就继续，直到被下一个人淘汰。我们要挖掘更好的考核，其实有很多写手能力比考核强！新人比考核强他们会不服气，那社就搞不好了，我们的 社员绝对不能有这种情绪，一次考核的时候至少要有三个人才能决断，而且有新人部长要尽量让新人去试试，然后部长最后做判断。不要每次的试核摆在哪里，然后都是部长审核。而且，有新人“试核”还有一个好处：我们那么多新人都在考核群，好多都被人遗忘了，可以让试核去处理。
第三．每个部的部长在前面最好加一个部长。
第四．不准说脏话！！！谁说就斩立决！！！ 连说三次不悔改就请出去或者做检讨（当着全舍员的面）
正征集建议……请新人提交建议，也可毛遂自荐加入这个部门，这个部门为新人而设。
还有什么？都来补充！
（原帖：陌上咏樱）