黄海山石大壮等人建立破晓之初，为什么一群人什么都没有就能弄出破晓盛世。
而如今破晓盛世之后却逐渐没落，止步不前，在位的管理，有否想过这些问题。
那么我说一下 破晓该拥有的素质 或是说 一个团队说该有的精神。
其一：团队是一种力量。
一个人即使再优秀，也难免会有弱点，因此，众多的乐橙组成的一个团队，就可以充分的发挥长处，破晓就能高效的运转，只要合作得当，相互取长补短，那么我想，各位的破晓路上会给破晓添砖加瓦。
其二：团队纪律要严明。
记得早前我发过一个 酒与污水的帖子。http://tieba.baidu.com/p/1550302257?pn=1
破晓的纪律就是各位乐橙的行为准则，如果团队制度完善，纪律严明，管理规范，那么破晓成员素质也会在潜移默化中提高，这么说吧，破晓就好比一个军队，只有严明的制度和钢铁一般的纪律，才能培养出优秀的乐橙，一名乐橙对自己的所做的事情不规范 可能会给破晓内部带来不安定的因素，所以望各位乐橙在围观某贴吧 某件事的时候保持一种淡然的心态，不要给破晓带来什么不良的影响。
其三：与破晓共进退。
这也是目前最为严重的问题，一些在位的高管，在做很多事情的时候，是抱着一种吩咐的语气去命令其它人，从未想过其它人在做这件事的同时是否认真去做了，那怕做的不好。但毕竟也认真去做了。我个人认为一个好的团队不是管理出来的，而是领导出来的，在某些关键时刻，一个高层必须站出来，和众人一起努力解决问题，而不是事后抱着一种大爷的心态指责大家。所以某些时刻，高层必须身先士卒 带领大家做好一些事。
其四：多元化发展。
随着贴吧改版，或是各种新人老人交替的不断变化，当初纯粹的破晓已经显得势单力薄，不能有效的与其他组织抗衡。但是就破晓目前的多元化发展而论，如吧刊组 文工团 策划组等等 我个人认为这是一个很大也是一个很好的改变。
其五：杜绝窝里斗。
破晓早先有大狗屎先森的事件、也算是经典案例了吧。
如果破晓众人窝里斗，也就是说，更新组，事务部，武工队，各个部门成员之间进行的病态的斗争，那么我想，不仅是整个破晓发展会受到影响，破晓根基也会受到影响，个人也不会有什么好的发展，因此，我奉劝大家，注重于其他部门同事的合作，因为我们同是乐橙。
破晓的起始和凝聚是因为精神。
如今破晓涣散是因为忘了精神。
综上所述：是为了大家能更好的提高自身素质，能更好的改变破晓，给破晓带来更好的发展，各位乐橙在贴吧之旅中，更可学到提高自身的东西，这种东西无形存在，我视它为：精神。亦或是〈破晓精神〉。