暑假工代理暑假工必看请为那些你朋友需要去暑假工的人转发。
大学一年，转眼就快到暑假了。我们都是成年人，所以大家都想自己能够通过身体力行来减轻家里负担。很多人体谅家中辛苦，都会外出寻求暑假工。正因为有这个寻求，因此，每年五月中旬到六月份，很多招聘暑假工的广告堆积在大家眼前。那么很多人因为第一次出去暑假工，都不知道如何选择。今天我们就针对这些问题来给大家进行详解，希望对大家有所帮助。
我现在大四，做了三年暑假工代理。其中一些猫腻和潜规则和大家说下。
1.大家最关心的问题，也就是中介费的问题
我针对九江学院的情况分析下，我们今年放假时间已经出来了，在6.30号全部考完，属于大学放假较晚的，在这个时候暑假工的供求关系是属于一个人满为患的形势，前面的高中生，中专生，还有放假的大学生抢占了大部分的岗位，那么，这个时间段，大部分岗位都会比较火热，供不应求。这个时候工厂是不会拿钱出来招工的，那么对于学校的代理也好，劳务公司也好，收取一定的中介费是可以理解的。别人为我们提供信息，并且要承担管理和服务，天下没有免费的午餐，羊毛出在羊身上，花钱的总比不花钱的好。那么不收中介费的工厂这个时间段是比较少的。那么针对上海现在宣传的某些企业，说不收费，而且给学生代理提成均在300到400之间，那么无论你是代理还是学生都应该保持警惕。
2.工资问题：
那么暑假工的工资有没有外面宣传的3300到4000这高呢?其实很好判断，我们都有亲戚在外面工厂从事普工工作，他们大概能拿多少钱?你们可以去问下，根据调查表明大部分电子厂和玩具厂工资普遍在2800左右。那么暑假工相对于长期工来说可以说是更不值得公司重视的，那么我们暑假工可能会拿到3300以上的工资吗?除非你过去当管理!当然上海基本工资高，但是过去基本上都是不安排加班，工资只拿可怜的保底，除掉伙食，车费等花销，一个暑假白忙活了。
3.那么我们主要来分心下上海的暑假工靠谱与否?
第一，上海是一个服务型城市，以第三产业为主，工厂较少，相对的暑假工需求量小。同时上海是教育重心，那么高校自然而然的很多。一般当地高校都能满足本地市场。同时即使满足不了，大家可以打开地图看看，江苏，浙江紧离上海，高中生，大学生都会涌向上海，除此之外就剩下山东，河南，河北，安徽，江西，湖北，湖南等一些欠发达地区都离上海比较近，那么这么多省市，我们江西大部分高校都是6月底七月初放假，这个时候放假的学校太多，暑假工多如牛毛。上海工资高，待遇好，不收费，大家觉得这么多幸运能轮到我们吗?我或许去买注大乐透会好点。
第二，一般上海的工厂都不会直接去招人，会委托劳务公司去招人。我们学生一般联系的是本地的劳务公司，其中最好的就是我们代理联系的是工厂直接委托的劳务公司的江西供应商，这其中有三重关系，那么这是最好的假设了。其实很多大型公司委托的劳务派遣，一般都是会委托当地的很多劳务中介公司进行招人，劳务中介公司找到我们江西的大型劳务派遣，江西的大型劳务派遣委托当地各个城市的劳务中介，最后劳务中介委托到广大的学生代理。这其中大概有7重关系。信息传递肯定会出现很大的误差，另外层层剥削，羊毛出在羊身上，所以。。。。 大家听了或许有点不明白，但是仔细想想，就懂了。所以很多说直接和厂家联系的就是放屁。工厂会叫你负担不起责任，摆平不了事情的学生招人?
第三，那么学生代理其实很多是不知道其中的利害关系 的，纵我观察，今年九江学院包括很多其他学校都很多人是第一次招聘暑假工，初生牛犊不怕虎，在高额利润下都飞蛾扑火。只听别人片面之词，就对别人掏心掏肺，开始充满干劲，觉得自己一个暑假马上就能发财飞天。典型的幼稚大学生行为。当然不可否认，很多是被黑中介所欺骗，包括我第一年也被骗了，情有可原。但是作为我当时赔偿了大家的找工作的中介费，你们准备了上万块钱去赔偿吗?所以你们去冷静下，好好想想。其中还有很多人欺骗大家说自己去年做过，甚至去过，对于这种人你对得起自己的良心吗?(当然有人是安排过，但是那是难得的运气)
第四，我们做的都是广东的工厂，我们每年基本要安排500人次去广东，大家可以好好想想，我们也不是sb，我们也会选择工资高，待遇好，不收费的工厂，那么我们当时为什么选择了广东的工厂呢?我曾经在网上和达丰的劳务中介聊过，我当时说可以送一千人，他说一个人给我五百一个月，不收费。工资不操作，什么时候都可以安排，只要提前一个礼拜给名单，我不可思议，我心里默默的草泥马。
第五，拿在我们九江招过上海暑假工的案例说事，第一个，2010年，联通的罗学长曾带500左右人去上海的广达等厂，结果一个人没安排，新闻媒体电话采访到甘筱青校长那，直接去接学生回来，后面直接扣留了罗学长的毕业证。第二个，那么大家大三大四的应该记得以前上海昌硕以前年年招人，年年安排不进去。第三个，2012.2013.相信大二大三的同学应该知道比亚迪，是当时动感社团的温xx招的人，每年都能招到五百人左右，基本上每年都是安排了几十个人，其他人要不安排其他条件不好的厂，要不去做了服务员等岗位，第四个，是我身边文传的何朋友招去上海大众，去年招了60个人左右，也是一个人没有安排。结果只能解散大家回家。第五，那么是否有安排了的呢?的确有，我知道上海某企业去年安排了五十人次，但是扣费情况相当严重。具体企业不方便透露。
第六，还有其他某些企业很多以长期工进去，等到辞职的时候一般会扣到20%左右的工资。我去年一个朋友的朋友去上海做了一个半月，结果只结到一个月的工资，扣费相当恐怖。其中还有很多的案例不一一说了。大家百度应该可以看到。
据我以前在东莞的时候，每年都能看到很多暑假工滞留，所以别人难道不会安排去上海?是因为安排不了才滞留，我每当看到很多学生睡在公园，火车站，坐在厂门口安排不了进厂，我看了不是滋味，写了了这篇文章，希望对大家有所帮助。
所以不管是学生代理，还是学生，都好好的想想，用我们的眼睛好好看看，用脑子好好想想。不要被人欺骗，学生代理不要只看到了利润和高工资，应该想想其中的风险性。否则失败了，那么再高的提成和返费也拿不到，只能是一场空，甚至万劫不复的空罢了。那么学生也不要总是看到工资高，待遇好，应该想想其中的靠谱性，否则安排不了，别说挣钱减轻家里负担，很有可能就是上海一日游。
我今年致电给了我几个一起做暑假工的朋友，他们说上海六月底要人他们不是人，我呢，不说那么绝对，如果上海的今年不出事，我明年再都不做暑假工的业务。大家都可以见证! 谨此表达我的决心。宜春人才网提示你
附：学生选择暑假勤工俭学的误区
1、 哪里工资高、就往哪里跑：
承诺高工资的，往往最不靠谱。根据国家劳动法规定，东莞基本工资是1300+加班费，深圳基本工资是1850+加班费，上海苏州基本工资是1820+加班费。随着现在企业用人成本的不断提高，国家规定要求公司提高员工 的基本工资。但是企业为了控制劳动成本而又规避劳动法，所以很多企业都采取大量招聘员工，减少加班时间。 以前底薪不高的时候，每天加班2到3个小时，现在底薪提高了，随着加班费也增加，所以现在企业采用以前5个人一天上12个小时做的事，现在用8个人每天上8个小时去完成。这样不仅控制了用人成本，也是按劳动法操作。最后导致我们学生跑过去上班天天不加班或者控制了加班，而最终拿到手的仅仅是个基本工资。
案例：去年上海某知名企业在校园招聘暑假工，有部分同学因为加班工资很高而选择了自己座昂贵的车费去上海打工。当时宣传广告上面是写的月工资在3000~3500元。学生到那边之后，才发现，每天都只上班8个小时，平时偶尔会加班1~2个小时。周末基本上不安排加班。而且公司不包吃住，做了一整个暑假(50多天)，最后拿到手的工资才2500多。除开自己往返的车费。基本上所剩无几。
。就是因为这样操作，导致每年暑假工很多学生进厂后被厂方发现，然后全部赶出工厂。
案例1：湘潭大学某团队负责人在前年暑假组织了600多人到长沙某企业，放假后第一天发了两车人过去，这两车人办好体检等入职手续后，第二天全部赶出了企业。最后原因是因为企业内部多家劳务公司竞争，这位负责人合作的这家劳务公司和里面的关系不到位，所以才被赶出。
2.喜欢选择世界五百强企业或者知名企业：
公司越大、越容易出问题.。每年寒暑假工，往往在学校招聘的企业大部分都是一些知名企业，而每年出问题、进不了厂的往往就是这样的企业。企业规模越大，里面的关系越复杂，而且像这些知名企业有多家劳务公司合作，劳务公司明争暗斗，稍有不慎就会殃及学生。而且知名企业很少用短期的暑假工。都是要求三个月以上的 或者半年的实习生。所以每年暑假工一些劳务公司采取把学生招过来之后以实习生的名义进厂，然后给学生培训，让学生欺骗工厂说是做三个月以上的，最后走的时候强制辞工。
案例2：去年暑假，湖南很多学生打着深圳某生产汽车的知名企业招聘暑假工，因为是知名企业，可能合作的劳务公司很多家，所以出现在各个校园的招聘广告五花八门，甚至工资标准也完全不一样，有些是底薪1500+加班费，有些8块钱一个小时，有些包吃住不扣钱，有些不包吃住。最后所有招过去的人全部没有进厂。
3、 选择在本地找兼职或者在本地企业就业：
本地兼职确实好，离家近，但是很多本地的兼职都只是临时性的，可能做两天就没有了，非常不稳定。而且就如发传单、促销之类的工作，每天五六十块钱，还不包吃住，对于家庭比较困难的同学不是一个理想的选择。 2014暑假工、校园代理防骗守则
每年一到暑假、在学校招聘暑假工的企业玲琅满目。有学校组织的、有学生社团组织的，更有些就是学生个人组织的，也因此给暑假工市场带来了诸多问题，因为学校、社团或者个人缺乏组织经验，而导致每年寒暑假工很多学生进不了厂，或者进厂后不能按时离职，拖欠工资，更有拿不到工资的现象。这样的例子这两年来数不胜数。
为什么会出现这一现象呢?第一，暑假工在大学现在是一个热门的行业，因为其中有利可图，很多学生认为很简单，只要联系好用工企业，这边组织好学生送过去就没事了，从学生手里收点中介费，很容易就赚到手了。须不知，这其中存在很多风险。一般用工企业不会单独跟学校社团和个人签订用工合同，也就是学校社团和个人根本就没有资质跟用工单位合作，但是为什么有些学生个人或者社团会自己联系到用工企业呢?很多 用工企业到了寒暑假，为了降低企业的风险，凡是有生社团或者有能力的个人去联系企业，很多企业都会答应，但是因为里面没有关系，而最后制不了风险，从而导致上述 情况出现。
那么到底怎样选择暑假勤工俭学的企业呢?怎样防止学生被骗呢?大学生创业联盟，大学生自己的兼职联盟告诉您：
附2.暑假工、暑假工校园代理防骗手法
请记住几个基本的道理：
1、没有一个骗子会说自己是骗子。
2、没有一个骗子在他做非法勾当的时候会告诉你他做的是非法的勾当。
3、永远不要相信天上有掉馅饼的事，天价工资或者天价的代理费用肯定有问题。
4、对具体公司情况、工资待遇计算方法含糊不清者需要格外留意。
5、查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。如果查不到信息，查到对不上，查到有违规受罚记录，那你可以知道对方是否靠谱了。
6、是否能够提供整套的详细的企业资料，包括工厂详细资料、工厂车间图片，委托书、协议书、公司考察照片等、有些劳务公司一次性提供六七家工厂，并且都是国内知名企业。试想，这家劳务公司有多大实力，能够一次性控制那么多企业，他做这么多企业有是否关系到位，能否控制住风险。如果真有这么有实力的劳务公司，相信他也不会叫劳务公司了 而是升级为人才市场了。
7、组织招聘暑假工的劳务公司对招聘的企业是否能够达到垄断的地位、或者半垄断的地位。
8、有些地方用高额返费吸引校园代理，说上车马上拿钱。大家要明白一个道理，羊毛始终出在羊身上，高额的返费哪里来，最终还是要从你招过去的学生手里扣出来，你当时是马上拿到了钱，等学生返校时发现工资被扣了，到时候找到你就明白是怎么回事了。
逝去的初夏，让我断了牵挂！！！
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大学一年，转眼就快到暑假了。我们都是成年人，所以大家都想自己能够通过身体力行来减轻家里负担。很多人体谅家中辛苦，都会外出寻求暑假工。正因为有这个寻求，因此，每年五月中旬到六月份，很多招聘暑假工的广告堆积在大家眼前。那么很多人因为第一次出去暑假工，都不知道如何选择。今天我们就针对这些问题来给大家进行详解，希望对大家有所帮助。
我现在大四，做了三年暑假工代理。其中一些猫腻和潜规则和大家说下。
1.大家最关心的问题，也就是中介费的问题
我针对九江学院的情况分析下，我们今年放假时间已经出来了，在6.30号全部考完，属于大学放假较晚的，在这个时候暑假工的供求关系是属于一个人满为患的形势，前面的高中生，中专生，还有放假的大学生抢占了大部分的岗位，那么，这个时间段，大部分岗位都会比较火热，供不应求。这个时候工厂是不会拿钱出来招工的，那么对于学校的代理也好，劳务公司也好，收取一定的中介费是可以理解的。别人为我们提供信息，并且要承担管理和服务，天下没有免费的午餐，羊毛出在羊身上，花钱的总比不花钱的好。那么不收中介费的工厂这个时间段是比较少的。那么针对上海现在宣传的某些企业，说不收费，而且给学生代理提成均在300到400之间，那么无论你是代理还是学生都应该保持警惕。
2.工资问题：
那么暑假工的工资有没有外面宣传的3300到4000这高呢?其实很好判断，我们都有亲戚在外面工厂从事普工工作，他们大概能拿多少钱?你们可以去问下，根据调查表明大部分电子厂和玩具厂工资普遍在2800左右。那么暑假工相对于长期工来说可以说是更不值得公司重视的，那么我们暑假工可能会拿到3300以上的工资吗?除非你过去当管理!当然上海基本工资高，但是过去基本上都是不安排加班，工资只拿可怜的保底，除掉伙食，车费等花销，一个暑假白忙活了。
3.那么我们主要来分心下上海的暑假工靠谱与否?
第一，上海是一个服务型城市，以第三产业为主，工厂较少，相对的暑假工需求量小。同时上海是教育重心，那么高校自然而然的很多。一般当地高校都能满足本地市场。同时即使满足不了，大家可以打开地图看看，江苏，浙江紧离上海，高中生，大学生都会涌向上海，除此之外就剩下山东，河南，河北，安徽，江西，湖北，湖南等一些欠发达地区都离上海比较近，那么这么多省市，我们江西大部分高校都是6月底七月初放假，这个时候放假的学校太多，暑假工多如牛毛。上海工资高，待遇好，不收费，大家觉得这么多幸运能轮到我们吗?我或许去买注大乐透会好点。
第二，一般上海的工厂都不会直接去招人，会委托劳务公司去招人。我们学生一般联系的是本地的劳务公司，其中最好的就是我们代理联系的是工厂直接委托的劳务公司的江西供应商，这其中有三重关系，那么这是最好的假设了。其实很多大型公司委托的劳务派遣，一般都是会委托当地的很多劳务中介公司进行招人，劳务中介公司找到我们江西的大型劳务派遣，江西的大型劳务派遣委托当地各个城市的劳务中介，最后劳务中介委托到广大的学生代理。这其中大概有7重关系。信息传递肯定会出现很大的误差，另外层层剥削，羊毛出在羊身上，所以。。。。 大家听了或许有点不明白，但是仔细想想，就懂了。所以很多说直接和厂家联系的就是放屁。工厂会叫你负担不起责任，摆平不了事情的学生招人?
第三，那么学生代理其实很多是不知道其中的利害关系 的，纵我观察，今年九江学院包括很多其他学校都很多人是第一次招聘暑假工，初生牛犊不怕虎，在高额利润下都飞蛾扑火。只听别人片面之词，就对别人掏心掏肺，开始充满干劲，觉得自己一个暑假马上就能发财飞天。典型的幼稚大学生行为。当然不可否认，很多是被黑中介所欺骗，包括我第一年也被骗了，情有可原。但是作为我当时赔偿了大家的找工作的中介费，你们准备了上万块钱去赔偿吗?所以你们去冷静下，好好想想。其中还有很多人欺骗大家说自己去年做过，甚至去过，对于这种人你对得起自己的良心吗?(当然有人是安排过，但是那是难得的运气)
第四，我们做的都是广东的工厂，我们每年基本要安排500人次去广东，大家可以好好想想，我们也不是sb，我们也会选择工资高，待遇好，不收费的工厂，那么我们当时为什么选择了广东的工厂呢?我曾经在网上和达丰的劳务中介聊过，我当时说可以送一千人，他说一个人给我五百一个月，不收费。工资不操作，什么时候都可以安排，只要提前一个礼拜给名单，我不可思议，我心里默默的草泥马。
第五，拿在我们九江招过上海暑假工的案例说事，第一个，2010年，联通的罗学长曾带500左右人去上海的广达等厂，结果一个人没安排，新闻媒体电话采访到甘筱青校长那，直接去接学生回来，后面直接扣留了罗学长的毕业证。第二个，那么大家大三大四的应该记得以前上海昌硕以前年年招人，年年安排不进去。第三个，2012.2013.相信大二大三的同学应该知道比亚迪，是当时动感社团的温xx招的人，每年都能招到五百人左右，基本上每年都是安排了几十个人，其他人要不安排其他条件不好的厂，要不去做了服务员等岗位，第四个，是我身边文传的何朋友招去上海大众，去年招了60个人左右，也是一个人没有安排。结果只能解散大家回家。第五，那么是否有安排了的呢?的确有，我知道上海某企业去年安排了五十人次，但是扣费情况相当严重。具体企业不方便透露。
第六，还有其他某些企业很多以长期工进去，等到辞职的时候一般会扣到20%左右的工资。我去年一个朋友的朋友去上海做了一个半月，结果只结到一个月的工资，扣费相当恐怖。其中还有很多的案例不一一说了。大家百度应该可以看到。
据我以前在东莞的时候，每年都能看到很多暑假工滞留，所以别人难道不会安排去上海?是因为安排不了才滞留，我每当看到很多学生睡在公园，火车站，坐在厂门口安排不了进厂，我看了不是滋味，写了了这篇文章，希望对大家有所帮助。
所以不管是学生代理，还是学生，都好好的想想，用我们的眼睛好好看看，用脑子好好想想。不要被人欺骗，学生代理不要只看到了利润和高工资，应该想想其中的风险性。否则失败了，那么再高的提成和返费也拿不到，只能是一场空，甚至万劫不复的空罢了。那么学生也不要总是看到工资高，待遇好，应该想想其中的靠谱性，否则安排不了，别说挣钱减轻家里负担，很有可能就是上海一日游。
我今年致电给了我几个一起做暑假工的朋友，他们说上海六月底要人他们不是人，我呢，不说那么绝对，如果上海的今年不出事，我明年再都不做暑假工的业务。大家都可以见证! 谨此表达我的决心。宜春人才网提示你
附：学生选择暑假勤工俭学的误区
1、 哪里工资高、就往哪里跑：
承诺高工资的，往往最不靠谱。根据国家劳动法规定，东莞基本工资是1300+加班费，深圳基本工资是1850+加班费，上海苏州基本工资是1820+加班费。随着现在企业用人成本的不断提高，国家规定要求公司提高员工 的基本工资。但是企业为了控制劳动成本而又规避劳动法，所以很多企业都采取大量招聘员工，减少加班时间。 以前底薪不高的时候，每天加班2到3个小时，现在底薪提高了，随着加班费也增加，所以现在企业采用以前5个人一天上12个小时做的事，现在用8个人每天上8个小时去完成。这样不仅控制了用人成本，也是按劳动法操作。最后导致我们学生跑过去上班天天不加班或者控制了加班，而最终拿到手的仅仅是个基本工资。
案例：去年上海某知名企业在校园招聘暑假工，有部分同学因为加班工资很高而选择了自己座昂贵的车费去上海打工。当时宣传广告上面是写的月工资在3000~3500元。学生到那边之后，才发现，每天都只上班8个小时，平时偶尔会加班1~2个小时。周末基本上不安排加班。而且公司不包吃住，做了一整个暑假(50多天)，最后拿到手的工资才2500多。除开自己往返的车费。基本上所剩无几。
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2.喜欢选择世界五百强企业或者知名企业：
公司越大、越容易出问题.。每年寒暑假工，往往在学校招聘的企业大部分都是一些知名企业，而每年出问题、进不了厂的往往就是这样的企业。企业规模越大，里面的关系越复杂，而且像这些知名企业有多家劳务公司合作，劳务公司明争暗斗，稍有不慎就会殃及学生。而且知名企业很少用短期的暑假工。都是要求三个月以上的 或者半年的实习生。所以每年暑假工一些劳务公司采取把学生招过来之后以实习生的名义进厂，然后给学生培训，让学生欺骗工厂说是做三个月以上的，最后走的时候强制辞工。
案例2：去年暑假，湖南很多学生打着深圳某生产汽车的知名企业招聘暑假工，因为是知名企业，可能合作的劳务公司很多家，所以出现在各个校园的招聘广告五花八门，甚至工资标准也完全不一样，有些是底薪1500+加班费，有些8块钱一个小时，有些包吃住不扣钱，有些不包吃住。最后所有招过去的人全部没有进厂。
3、 选择在本地找兼职或者在本地企业就业：
本地兼职确实好，离家近，但是很多本地的兼职都只是临时性的，可能做两天就没有了，非常不稳定。而且就如发传单、促销之类的工作，每天五六十块钱，还不包吃住，对于家庭比较困难的同学不是一个理想的选择。 2014暑假工、校园代理防骗守则
每年一到暑假、在学校招聘暑假工的企业玲琅满目。有学校组织的、有学生社团组织的，更有些就是学生个人组织的，也因此给暑假工市场带来了诸多问题，因为学校、社团或者个人缺乏组织经验，而导致每年寒暑假工很多学生进不了厂，或者进厂后不能按时离职，拖欠工资，更有拿不到工资的现象。这样的例子这两年来数不胜数。
为什么会出现这一现象呢?第一，暑假工在大学现在是一个热门的行业，因为其中有利可图，很多学生认为很简单，只要联系好用工企业，这边组织好学生送过去就没事了，从学生手里收点中介费，很容易就赚到手了。须不知，这其中存在很多风险。一般用工企业不会单独跟学校社团和个人签订用工合同，也就是学校社团和个人根本就没有资质跟用工单位合作，但是为什么有些学生个人或者社团会自己联系到用工企业呢?很多 用工企业到了寒暑假，为了降低企业的风险，凡是有生社团或者有能力的个人去联系企业，很多企业都会答应，但是因为里面没有关系，而最后制不了风险，从而导致上述 情况出现。
那么到底怎样选择暑假勤工俭学的企业呢?怎样防止学生被骗呢?大学生创业联盟，大学生自己的兼职联盟告诉您：
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请记住几个基本的道理：
1、没有一个骗子会说自己是骗子。
2、没有一个骗子在他做非法勾当的时候会告诉你他做的是非法的勾当。
3、永远不要相信天上有掉馅饼的事，天价工资或者天价的代理费用肯定有问题。
4、对具体公司情况、工资待遇计算方法含糊不清者需要格外留意。
5、查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。如果查不到信息，查到对不上，查到有违规受罚记录，那你可以知道对方是否靠谱了。
6、是否能够提供整套的详细的企业资料，包括工厂详细资料、工厂车间图片，委托书、协议书、公司考察照片等、有些劳务公司一次性提供六七家工厂，并且都是国内知名企业。试想，这家劳务公司有多大实力，能够一次性控制那么多企业，他做这么多企业有是否关系到位，能否控制住风险。如果真有这么有实力的劳务公司，相信他也不会叫劳务公司了 而是升级为人才市场了。
7、组织招聘暑假工的劳务公司对招聘的企业是否能够达到垄断的地位、或者半垄断的地位。
8、有些地方用高额返费吸引校园代理，说上车马上拿钱。大家要明白一个道理，羊毛始终出在羊身上，高额的返费哪里来，最终还是要从你招过去的学生手里扣出来，你当时是马上拿到了钱，等学生返校时发现工资被扣了，到时候找到你就明白是怎么回事了。
逝去的初夏，让我断了牵挂！！！
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通篇只有一句话，暑假打工谨防受骗。
