顶………必须支持…

律师你好，我是2014.2.27号在一家咖啡厅做咖啡师学徒，第一次拖工资在5月，本来6.1号要发工资的拖到23号，结果6月的工资拖到8.3号左右才把6月7月的工资给我，8月的工资又开始拖，并且每次加班都没有加班费，我就在9.2号辞职了，这个时候她说工资要9月底一起结算，我同意了，9月28号的时候我跟她确认是否在月底把8月9月的工资和押金结算给我，她同意了，我录音了，29号突然就说我十一走不合情理，她没有员工，我走要她关门阿，不给工资，多方协调结果扣我6天工资和押金没给我，扣押金说她要盘点，少东西要我赔，说不定到时候还是我给她钱什么的，她这样我要怎么办呢

哈哈，青蛙，我现在这单位更加作死！你都想象不到！我上班几个月了，上至老板下至员工只知道我姓什么，从来没人问过我也从来没登记过我的名字，籍贯，工作简历，更没有合同社保福利.老板白天打游戏晚上出去赌！

我来个冷门得，无良企业居然让癌症员工在白纸上签了个名字，最后协商解除员工提出与员工解除了劳动关系，癌症员工家属发现社保停了出面与单位协商，单位很牛的说有签名打到哪都不怕，奉劝各位劳动者别乱签名

求助高手呀~，我在2011年2月进入公司，第一次签订的合同是3年，2014年2月到期后续签了，公司在9月份的时候招聘了新人，9月1日给我下了书面整改通知，为期一个月，有两项要求，如果不达标准调离岗位或解除劳动合同。我签了字。10月6日通知我辞退，告诉我工资给到10月底，这几天让我休年假，有微信证明聊天记录，年假休完后还有十天左右怎么算没有具体说明。但没有补偿金。理由是公司觉得我不能胜任工作。我怎么才能维护自己的利益呢？如果公司拿我签的整改通知说事，比如说没有按照整改要求改进，我是不是就比较被动，仲裁的话胜算不大呢？

吧主，看下我那个情况

今天说的是法律法规没有明确的肯定劳动者与用人单位在终止或解除劳动合同时，双方在办理相关手续时的权力和义务，导致用工诚信缺失，特别是用人单位现在已经明目张胆的侵害劳动者的合法权益，把利用法律漏洞侵害劳动者作为一种光荣，让人力资源工作变成了具有中国特色的人力资源，真乃是我中华民族的耻辱