基于NLP元程序的人格模式分析

1. 行动取向vs反应取向　

行动派：主动性及行动力强，较自动自发，适合销售及开创性工作。
反应派：擅长资讯分析及收集，处事较被动，适合行政管理或后勤工作。

2. 追求取向vs逃避取向(积极追求目标VS消极逃避问题) 　　

追求型：目标导向，较不善于预测及找出问题点，适合销售及开创性工作。
逃避型：倾向避免风险及损失，在预先发现危机及问题上具强敏感度。影响此种人的方式即是告知不行动会造成的损失，或是行动会避免那些损失。　　

3. 相信过去vs发展未来取向（可能型vs需求型）　　

相信过去--重安全感，不喜冒险（保守派），不喜改变尝新，须历史证据
发展未来--较乐观，大胆，追求可能&机会,喜冒风险,获高报酬　　

我来继续补充剩余的知识点吧。

4、一般取向：特定取向　

一般取向：喜着眼大处，注重事物的大方向及全貌，将焦点集中在目标成果,能整体考量工作架构，精于策略规划，而非着重于逐步进行的步骤。　　

特定取向：处事较注重细节及步骤，善于将大计划向下归类为细节步骤，在解说或陈述事情时会非常详细，时常流于过度冗长而抓不住重点。

5、自我判定：外界判定　　

自我判定型：自我决定性较强，不喜欢被命令或由他人来代替其下决定。　　

外界判定型：期待他人来设定标准，需要较多的赞美和引导，在工作上也需要不断的获得他人或领导的回馈，他人的意见或评价对其有较大的影响力。　

外界判定型：期待他人来设定标准，需要较多的赞美和引导，在工作上也需要不断的获得他人或领导的回馈，他人的意见或评价对其有较大的影响力。