依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应在支付劳动者正常工资报酬外，另按以下标准支付工资：（一）用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。

所以大家五一不放假可以要求三倍工资，不给就找劳动局。有劳动合同企业也没那么容易开除你

给你们老板看了没
　　　--来自屌丝版贴吧客户端

没劳动合同的自工作第二个月起需支付双倍工资，工作满一年的自动视为已签订无固定期限劳动合同。

产品报废：
1、只有当你对生产次品存在重大过失或故意时，你才需要承担赔偿责任。
2、建议思考下公司在这件事情上是否存在过错，这样可以减轻你的责任。
3、即使赔偿，公司只能从你每个月的工资中扣，每次扣不得超过工资的20%，扣完之后不得低于当地最低工资标准。
4、公司没有跟你签订劳动合同，你可要求支付双倍工资。如公司没有给你交纳社会保险，你也可要求补齐。
5、如与工资协商无果，建议申请仲裁。

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 b.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

能按时发工资，我们就烧高香咯

能按时发工资!应发多少就发多少我们就满足了！不奢求三倍1.5倍什么的了

还让老板们活吗？弄死他们算了。

没毛用，一句话，干不干，不干换人。你说你是干还是不干

呵呵

天朝有法吗？法只是对付普通百姓而已

很多小厂不教社保，医保！