回复：马上毕业老腊肉，来谈谈学渣怎么找工作

接下来说一下万达的面试，万达的面试很提现竞争的问题，基本上大型民企都透露这个问题，很有残酷的意思。他们往往会让面试者随机分组成为一个小团体。一般来说是五人，这个五人团体在西方有经典论证，说是最好的小组人数。如果人多，往往是八人或九人，不会超过10人。

小组研讨是现在社会中解决问题的重要模式，但是那是基于相识相熟的情况。这个模式，很蛋疼~下面说一下几个小组模式面试的问题。

1.掏出纸和笔，记录下问题，快速分析，这里推荐画图分析，问题在上画个圈，下面左边是考虑因素，简单缩写分别画圈，右边写方法，最下面写可能的结果，都分别画圈用线条对应。

2.如果分组出现了短暂的沉默，分两种情况，一是有面试员在场或者感觉有人观察的，这种情况，你可以适当的组织一下，可以开个场，比如说一句，那大家先自己分析下问题，我们2分析后再讨论分享。切记不要盛气凌人，不要因为过度表现而给人一种不适感，这样会很容易引发大家的反感，也会被记上一个负分

如果没有面试官观察，就先自己分析了，做好自己的，沉默就沉默着吧不过一般不太可能。

3.分析时间到了，怎么回答？大部分情况是一个一个回答，不太可能统一答案，因为这样太容易钻漏洞，所以这个顺序要把握，有学弟学妹和我说，我第一个举手会不会给老师留下好的印象分？会的，但是，只是好的印象分而已，关键还是看你回答的东西，所以五个人的话，第一个咱们不做，第二个也不做，第三个差不多了。这是因为你可以听听前面的人的回答，调整自己的答案，甚至可以抓住漏洞补充完善，这样你的答案会趋于完美。可是别落后，因为中间的趋于完美了，你就没的说了，基本都是很尴尬的懵逼脸。而人数超过五人的小组，也是要在第三第四发言。千万别想着人多，我等等我原来面试碧桂园，就在第四个回答，首先表达了对前面同学观点的赞同（喝水不忘挖井人）其次我认为有一些改进的地方（小组回答的残酷出现了，我踩着你上，兄弟对不住了）然后我的观点又是吧啦吧啦~最后我认为我的观点和前面同学的观点可以有序组合，通过一定的评分表来完善这个环节完美~后面的就慢慢尴尬去吧，基本上成型了，最多会有一两个天资聪颖的补充下，然后基本都是我很赞同前面同学的看法

给名字打了码

其实毕业季很多找工作的朋友都面临着一个问题，什么是好工作

高薪怎么界定？福利怎么看？机会与培训？前景和背景？

对于财大学生，本科生为例，什么是高薪，月薪7000+，扣除税费，四险一金或者四险两金，能拿到手4500。这个对于才毕业的本科生在云南工作可以算是高薪了，其次最低薪酬，我个人认为只要你愿意，选择一份月薪4500，扣除各种在3500左右的并不是很难，所以我把它定位为最低要求，这个区间里，上下徘徊，可以更高，可以稍低。各位自己判断。四险一金或者两金的计提比例是越高越好？还是越低越好？这个我建议合适，太低了没保障，太高了可用资金太少，生活压力大。中间对于我们才毕业来说就算合适了，偏下就太少了，偏上太多。

福利，盯住食堂，盯住工会，盯住车补话补工作制服用品等相关。还有部分企业有房子福利。这些都可以综合考虑。不过我觉得食堂很重要，比如楼主现在的工作，每个人中午饭的标准是45/人。

机会前面有说过，可以分析职工年龄结构，在考虑下分子公司的问题。培训请考虑进修机会，比如云南建投第五公司可以去川大读在职研究生，有一定的合作，具体不是很清楚，没问

前景主要是看发展方向，企业类型，行业排挤度和准入门槛的问题，相关问题参考管理学或者公司治理等。背景可以看看注资方，性质等问题。

明天有时间再聊面试遇见强势面试官，我是刚还是怂的问题朕现在有点乏了

如果遇到强势的面试官，一般给同学们的感受是咄咄逼人要么就是雷打不动。这两种都是很棘手的问题。有不少同学和我说，今天面试我这个人啊，总是会打断我的回答，突然提问。或者是根本不给我解释的机会，搞得我好紧张，回答得不好或者说话磕磕盼盼之类的。