前段时间，有个同学跟熙南哥说自己被“群殴”了！！！
但事情的真相是......
他参加了XX公司的群面！同组的人太强势，讨论下来组员总是抢着说话，结果自己一句都没插上！
毕竟是面试，发言机会宝贵，大家抢着发言是很正常的，但是熙南哥提醒你哦，不要紧张也不要激动。别人抢自己不要也跟着抢，更不要靠声音大压人、抢话语权。这样做的结果往往是吵起来，情绪失控，谁说话也听不见。最后被pass掉。
在放大招之前，得先明白：
1.Leader：框架制定者和修正者
职责：群面的领导者，负责主持群面的整体流程，必要时需要安排团队角色。
2.Timer：进程控制者
职责：负责根据面试总时间安排小组讨论节奏，不仅仅是计时而已，必须对跑题的同学进行严格控制；容易由于关注讨论而错过讨论结果；容易过渡到Leader；如果小组讨论超时，那么Timer死的几率接近100%，如果讨论结果还OK，则希望很大。
3.Recorder：整理记录小组讨论的人
职责：负责记录小组讨论结果，对速记能力和逻辑思维能力要求很高。
4.Reporter：小组讨论结果的陈述者
职责：大局观要出众，能够在短时间内把握小组讨论脉络；要求：自信、逻辑思维、大局观。
5.Member：其他小组成员
职责：严格意义上，每个组员都是，需要提出建设性观点，并能让面试官注意到你是这个观点的提出者。
【1 当别人率先使用出套路的时候，该怎么办？】
来面试的基本都是有备而来，比如，有人开始会说：我来计时间吧，把讨论分为3个阶段........当当，等你还没反应过来别人已经抢去了Timer这个角色，然后心里咯噔一下：完了，别人领先了一分。
这个时候，你可以出招：表示认同或反对。实在不知道说啥的时候，就对其他同学表示一下认同或反对。
比如，我同意你说的这一点，但是你可能忽略了XXX，因此我觉得a同学说得更有道理。在a的观点上，我们还可以进一步，比如XXX。
【2 当讨论非常激烈的时候怎么办？】
讨论时肯定有意见不一致，而每个人恰好又各执己见，我们不能放任的一直吵下去。让场面冷静下来，才能凸显你的场控能力。
你可以建议大家先暂停一下。这样他们就会先冷静下来。然后各自接着表达自己的观点。
【3 全程参与感不强怎么办？】
如果你没怎么插上话，又不想就此放弃在小组里的存在感，那么就要主动地去做总结陈述。
注意了，是自告奋勇当代表，准备总结陈词。
你会给面试官一种你善于听取，擅长总结的印象。而且，你还可以直接说：
虽然我刚才没有怎么发言，但是每一个人的观点我都认真在听，并且有仔细记录，因此，我做总结陈词最合适。
【4 讨论过程中一般如何应对？】
其实最好的办法就是注意听，把握每个人发言的实质和特点，总结大家的观点，抓住别人的失误，及时和自己的观点比较、融合和修正。
（一）倾听的时候精神高度集中，随时抓住他人发言的间隙进行发言。要有抢答题的反应速度，但是千万不能打断别人的谈话。如果是两个人同时开口或者几乎同时开头，不要紧张，不要做太大的反应，可以继续说一句，如果对方不停自己就停止发言，不要用诧异的眼光去看对方，这样会给考官留下不稳重的印象。
（二）一旦自己开口说话声音一定要沉着、稳重、洪亮，声音要压得住人，让别人不敢打断。很多人会觉得因为机会难得，要说的东西很多，又怕别人打断，就加快语速。往往说话速度快的时候容易被别人打断。
（三）发言一定要连贯。好不容易抢到的发言机会一定要好好利用，时间不能太短。每次发言都要结构完整、层次分明，尽量做一个小小的总—分—总的结构，要完整的表达自己的意见，但是又不能仅仅否定或者评述别人的意见。
【有哪些插嘴时机？】
一般来说，强势的人发言都比较有逻辑性和条理性。因此插嘴时机有二种：
1. 当他解释自己观点的时候，说到一定时间我们就可以插嘴说：
“我觉得××说得很有道理，但是由于时间有限，我们还是听一下下一位同学的意见吧”，或者“……（同前），我们还是先讨论下一个问题吧，我觉得……”；
2. 在对方阐述多个观点的时候用到“第一”、“第二”之类的，在他说完第三个要说第四的时候就插嘴，内容可以同前。
我们来看李同学的群面经验：
我曾经去华为群面，面试官刚宣布开始，我对面的女生就说：我来当时间官，负责记录时间和投票。我心想套路，都是套路啊！！而且还这么迅速。我马上反应，说了一句：我同意，建议每一个人都看一下自己的手机。
讨论的时候分小组，小组内有一个男生和女生，出现了争执，各抒己见。非常耽误时间。我就说：大家暂停一下。我建议，按照性别从女到男，年龄从大到小进行排序，然后对个例进行微调。大多数人都同意了。话不多，但是我制定了大家认同的规则。
虽然李同学面试过程中并没有表达太多的观点，但是他引导了大家，凸显了他的场控能力，这样面试官对他的印象也就大大加分了！
最后，熙南哥送几句忠告给你们：
1.意见不一致不要争论，要保持小组的讨论和谐。
2.不要分裂小组进行讨论，这样非常不利，因为会加大小组形成统一意见的成本。
3.若是两组对抗，那么需要快速记录对方的言论，并快速想出两者的区别。
4.草稿纸也要有思路，面试官会看的。
在群面中
面试官最想了解的
也许并不是你最后的方案成果和实施方法
而是你在群面中表现出的
你和他人的合作与沟通能力
你所拥有的思维和逻辑能力
你是否对他人的有利意见表示认同
是否坚持自己正确的想法
又是否有理有据地将它表达出来！
但事情的真相是......
他参加了XX公司的群面！同组的人太强势，讨论下来组员总是抢着说话，结果自己一句都没插上！
毕竟是面试，发言机会宝贵，大家抢着发言是很正常的，但是熙南哥提醒你哦，不要紧张也不要激动。别人抢自己不要也跟着抢，更不要靠声音大压人、抢话语权。这样做的结果往往是吵起来，情绪失控，谁说话也听不见。最后被pass掉。
在放大招之前，得先明白：
1.Leader：框架制定者和修正者
职责：群面的领导者，负责主持群面的整体流程，必要时需要安排团队角色。
2.Timer：进程控制者
职责：负责根据面试总时间安排小组讨论节奏，不仅仅是计时而已，必须对跑题的同学进行严格控制；容易由于关注讨论而错过讨论结果；容易过渡到Leader；如果小组讨论超时，那么Timer死的几率接近100%，如果讨论结果还OK，则希望很大。
3.Recorder：整理记录小组讨论的人
职责：负责记录小组讨论结果，对速记能力和逻辑思维能力要求很高。
4.Reporter：小组讨论结果的陈述者
职责：大局观要出众，能够在短时间内把握小组讨论脉络；要求：自信、逻辑思维、大局观。
5.Member：其他小组成员
职责：严格意义上，每个组员都是，需要提出建设性观点，并能让面试官注意到你是这个观点的提出者。
【1 当别人率先使用出套路的时候，该怎么办？】
来面试的基本都是有备而来，比如，有人开始会说：我来计时间吧，把讨论分为3个阶段........当当，等你还没反应过来别人已经抢去了Timer这个角色，然后心里咯噔一下：完了，别人领先了一分。
这个时候，你可以出招：表示认同或反对。实在不知道说啥的时候，就对其他同学表示一下认同或反对。
比如，我同意你说的这一点，但是你可能忽略了XXX，因此我觉得a同学说得更有道理。在a的观点上，我们还可以进一步，比如XXX。
【2 当讨论非常激烈的时候怎么办？】
讨论时肯定有意见不一致，而每个人恰好又各执己见，我们不能放任的一直吵下去。让场面冷静下来，才能凸显你的场控能力。
你可以建议大家先暂停一下。这样他们就会先冷静下来。然后各自接着表达自己的观点。
【3 全程参与感不强怎么办？】
如果你没怎么插上话，又不想就此放弃在小组里的存在感，那么就要主动地去做总结陈述。
注意了，是自告奋勇当代表，准备总结陈词。
你会给面试官一种你善于听取，擅长总结的印象。而且，你还可以直接说：
虽然我刚才没有怎么发言，但是每一个人的观点我都认真在听，并且有仔细记录，因此，我做总结陈词最合适。
【4 讨论过程中一般如何应对？】
其实最好的办法就是注意听，把握每个人发言的实质和特点，总结大家的观点，抓住别人的失误，及时和自己的观点比较、融合和修正。
（一）倾听的时候精神高度集中，随时抓住他人发言的间隙进行发言。要有抢答题的反应速度，但是千万不能打断别人的谈话。如果是两个人同时开口或者几乎同时开头，不要紧张，不要做太大的反应，可以继续说一句，如果对方不停自己就停止发言，不要用诧异的眼光去看对方，这样会给考官留下不稳重的印象。
（二）一旦自己开口说话声音一定要沉着、稳重、洪亮，声音要压得住人，让别人不敢打断。很多人会觉得因为机会难得，要说的东西很多，又怕别人打断，就加快语速。往往说话速度快的时候容易被别人打断。
（三）发言一定要连贯。好不容易抢到的发言机会一定要好好利用，时间不能太短。每次发言都要结构完整、层次分明，尽量做一个小小的总—分—总的结构，要完整的表达自己的意见，但是又不能仅仅否定或者评述别人的意见。
【有哪些插嘴时机？】
一般来说，强势的人发言都比较有逻辑性和条理性。因此插嘴时机有二种：
1. 当他解释自己观点的时候，说到一定时间我们就可以插嘴说：
“我觉得××说得很有道理，但是由于时间有限，我们还是听一下下一位同学的意见吧”，或者“……（同前），我们还是先讨论下一个问题吧，我觉得……”；
2. 在对方阐述多个观点的时候用到“第一”、“第二”之类的，在他说完第三个要说第四的时候就插嘴，内容可以同前。
我们来看李同学的群面经验：
我曾经去华为群面，面试官刚宣布开始，我对面的女生就说：我来当时间官，负责记录时间和投票。我心想套路，都是套路啊！！而且还这么迅速。我马上反应，说了一句：我同意，建议每一个人都看一下自己的手机。
讨论的时候分小组，小组内有一个男生和女生，出现了争执，各抒己见。非常耽误时间。我就说：大家暂停一下。我建议，按照性别从女到男，年龄从大到小进行排序，然后对个例进行微调。大多数人都同意了。话不多，但是我制定了大家认同的规则。
虽然李同学面试过程中并没有表达太多的观点，但是他引导了大家，凸显了他的场控能力，这样面试官对他的印象也就大大加分了！
最后，熙南哥送几句忠告给你们：
1.意见不一致不要争论，要保持小组的讨论和谐。
2.不要分裂小组进行讨论，这样非常不利，因为会加大小组形成统一意见的成本。
3.若是两组对抗，那么需要快速记录对方的言论，并快速想出两者的区别。
4.草稿纸也要有思路，面试官会看的。
在群面中
面试官最想了解的
也许并不是你最后的方案成果和实施方法
而是你在群面中表现出的
你和他人的合作与沟通能力
你所拥有的思维和逻辑能力
你是否对他人的有利意见表示认同
是否坚持自己正确的想法
又是否有理有据地将它表达出来！
