又见有人在DKP被不公平的对待的，就谈谈dkp。
之前说了八百年了，DKP是需要有人花大量的时间精力来经营人文环境，来维持其脆弱的平衡。
何为人文环境，就是你得把一群人调和到他们心中默认有一个装备优先级排行榜。而且还要其乐融融，难吧。
一句话就算你跟他说，好好干，明年给你娶个嫂子。他也乐得屁颠屁颠的。
因为他认为你就应该先拿。
再说，60-90年代为什么很少有人跳来跳去，不是大家认可dkp，因为没有选择，g团有，但是g团当分配制度的工会凤毛菱角。
在加上那个年代，我们还傻，没那么精明。
为什么现在dkp各种弊端？
1、没有人有那么大的交际能力把全工会都交际下，没有精神领袖并为其制度洗脑。
你们工会连个宋江都没有，玩什么dkp。
管理人员又智商不足，看不透事情。以为dkp存活下来是靠着所谓的制度。
然后就把规矩扯的又臭又长。
2、现在的人已经不是，早早准备好食物药剂，提前一个小时上线，还在副本外替补一晚上的人了。
3、版本更新快，Dkp通用不合理，不通用烂分多。怎么的，团长，给我结个算？
4、人员流动大，现在的人已经不是原来的人。就算给你免费打工也不会说些什么。现在人都活明白了，不能吃亏了。我不舒服，我想走了。
团长，DKp给折个现呗。
不能，那就是制度有问题了，dkp就是工资，人走结清是最好的。
最好有一个dkp折算g币的比例，用于处理这种买卖不成仁义在的事情。
什么？没有？
什么？为什么要结算？
如果能问出这种问题，
就你这脑子，玩个鸡儿的DKP。