舒伯职业价值观测试(WVI) 由心理学家舒伯在1970年完成编制，用于测评个体的职业价值观，表明个体对职业的认识、接受、追求和向往的目标。是从业者的职业期望，职业价值观决定了员工在岗的工作态度和工作效率，也反映了个体工作满意度。无论是个人职业规划，还是企业招聘，舒伯职业价值观测试都是重要的测评工具。
舒伯职业价值观测试 https://www.xmcs.cn/x/wvi
企业人才测评： https://www.zxgj.cn/m/tuance
MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28
舒伯职业价值观测试概述
职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。舒伯职业价值观测试分为三个维度：
内在价值观（和职业本身相关的因素）；
外部价值观（和职业相关的外部因素）；
薪水报酬（包括待遇福利等可见收入）

这三个大维度下又包含了13个因素：利他主义；美感；智力刺激；成就感；独立性；社会地位；管理；经济报酬；社会交际；安全感；舒适；人际关系；变异性或追求新意。
GATB职业能力倾向测试 https://www.xmcs.cn/x/gatb
施恩职业锚测评量表 https://www.xmcs.cn/x/zym
舒伯职业价值观测试应用
• 你有关注自己的职业发展吗？
• 你在职业发展上有困惑吗？
• 你有清晰的发展发向和发展计划吗？
• 你为此做过哪些准备？
• 你如何评估那一条发展路径更好？
• 哪些因素对你的职业选择非常重要？
• 我该如何兼顾当下的需求和长远的目标？
职业价值观测试可以有效帮你梳理这些困惑，理清职业发展发向。