镇楼【经验帖】为什么这么多人进富士康？正在富士康上班的老员工告诉你。直接看帖🔅满满干货🔅吐血整理
首先，不是那么多人要进富士康，而是富士康提供了很多的就业岗位
首先我们来简单了解下富士康
▪️富士康是全球知名的代工企业，世界五百强，拥有全球顶尖客户群。并且是富士康全球最大的手机代工厂，也是iPhone的御用生产企业，还承接了一些华为的订单。主要负责产品组装。
🔴富士康事业群是什么？了解这个概念很重要
🌀富士康科技集团根据产业布局及策略客户所需，不断调整经营策略，实行组织的优化组合。2013年开始，按产业类别及服务功能共划为12个次集团以及其他关联产业单位来替代原有的事业群体系。每个事业群专注做自己的产品，做到极致。
🌀所以事业群可以理解为一个公司，而富士康是一个众多公司的集合。通常，事业群和事业群之间是没有业务往来的。它们是单独运作的实体。也就是，虽然都在富士康上班，有可能老死不相往来。只有细化到事业群层级，同事业群各部门才会互相有工作交集。
🔴什么是内部推荐？
🌀内部推荐其实已经是很常见的一种招工方式的，属于工厂直招正式工，也是最靠谱的入职渠道
🌐我们来看看内部推荐的定义
🌀内部推荐是指当组织出现岗位空缺时，由组织内部员工介绍朋友或亲属的一种方法。这是一种传统的招聘方法，已被充分证明很有效，目前被企业广泛应用。富士康每年旺季订单多的时候会开放内部推荐，鼓励推荐＆鼓励入职，所以内部推荐开放的时期是最值得入职的时候，不仅可以避免被随机分发垃圾事业群，还有相应的入职奖金☑️推荐的是华为手机事业部，订单多，不会受影响，入职奖金2160，加班稳定，工资可观
🕙🔴富士康内部员工为什么要推荐你入职？
🔆从员工激励角度来看，企业员工所推荐的▫️被推荐人被成功录取后并做满一定的时间，企业根据相应的激励措施给予双方一定的奖金或特定福利，能更有效地激励员工积极推荐他们认为合适的人选来公司工作。
🔅这样也能保证内部员工尽心尽力的推荐你，以为如果忽悠入职，进去也会跑，因为内部推荐进去是正式工，拥有正式工的合法权益，随时可以离职，无论自离还是正常离职都能拿到全额工资，所以说不好做随时可以跑路，所以说忽悠入职是行不通的，就是在互相浪费时间，费力不讨好。。毕竟平时也要上班，都是压榨自己的休闲时间来推荐的，楼主也已经推荐很多年了，主要是想要帮助更多的朋友安全快速入职，避免踩坑，自己也能赚点辛苦费补贴家用，所以内部推荐是最靠谱的入职渠道。
⚠️如果是找中介入职的还是多靠忽悠为主，因为不怕跑，中介的离职很麻烦，自离没工资，做不到工期克扣工资，你就算跑了他们克扣你的工资也不亏，毕竟富士康发工资给他们，他们再给你
🔅内部推荐能更加保障你的入职权益。富士康直接发工资的，而且我推荐你，也会尽心尽责，毕竟你好我才好
🔆当然也不排除有个别不好的现象，确实有存在一些人推荐，只是把人忽悠进去就完事了，侥幸心理的以为对方能做长久。我每年也碰到很多找工作的朋友，因为我平时要上班没来得及添加好友，就被别人推荐了，但是他们好多入职方面的问题还是会跑来问我，说推荐他的人没管他，虽然我也是不介意，反正不管谁推荐的，毕竟只要大家能够安稳入职就好了，主要是富士康事业群有很多，不见得都好呆，很多工作环境都不好，站班，无尘服（全副武装只漏俩只眼睛，难受，不方便），金加工，冲压车间，噪音车间等等，如果你选的事业群不好，日子将会非常难过，而且同一个富士康厂区不管是哪个事业群，底薪和加班费是一样的，所以说拿着同样的工资，而你的活却要比别人累几倍，别人坐班你站班，别人最轻便的静电服，吃饭直接脱了拿手上就一丁点，而你确是无尘连体服，怎样都不方便，所以说入职选对事业群很重要
💤💦🔴为什么通过内部推荐入职富士康基本去应聘就会过，不会被刷？
🔆首先，在现实生活的招聘中，由于内部员工对企业已经有个较深的了解，因此内部员工在推荐被推荐人之前就已经对被推荐人做了一次“内部员工测试”。
🔆比如我推荐你，如果你进不了，我就会直接告知你，不会让你拖着行李大老远过来应聘白跑一趟，再者，老哥我推荐了几年，基本什么应聘情况都有碰到过，所以我很清楚，什么情况下容易被刷，所以推荐你成功收到富士康应聘短信后，都会和你交代清楚应聘注意事项，帮你排雷，所以应聘基本都能过，
🔆换一个角度来看，我推荐你，就是你的担保人，公司也有我们双方的资料，所以应聘会很松，基本就是走下流程，不会被刷。而且入职前后有什么问题都可以放心咨询我，毕竟在富士康呆了这么多年，有经验，所以大家不要怕大老远过来入职人生地不熟的。 我们相识一场就是缘分，生活上有不懂的我也可以给你指导和建议。大家交个朋友，也能相互照应。
🎵总结：内部推荐入职的优势
➖基本去应聘就会过，不怕被刷
➖指定事业群，不怕被随机分发垃圾事业群，岗位相对要轻松很多
➖多得内部推荐专享入职奖金2160直接随你工资发放
💯富士康从不拖欠工资，你做几天就有几天工资，自离或者正常离职都能拿到全额工资，一分不扣，好多朋友咨询我的时候，我说富士康不拖欠工资，离职三天可以搞定，每月7号准时发工资，
🔅对方就会说，这么好啊。
➖说起来挺讽刺又心酸的，本身一个厂不拖欠工资是最基本的底线，却成了富士康的优点，其实出来找过工作的就懂，黑厂真挺多的，好多厂工资十号后才发放，二十号才发的都有，离职也不放人，给你拖个十天半个月才放人，更过分的甚至压身份证，而且真的不好做，很累，饭菜不合格，吃到脏东西也是很正常的事情了。
❕当然富士康一直存在很多争议，也有很多人说不好，其实说不好的朋友大多是因为直接去应聘被随机分发到差岗位了，岗位不好当然做的不舒心，再者就是通过中介入职的，也是安排苦累的岗位，站班无尘服，金加工，冲压车间噪音车间等等，工作环境不好，跑路的肯定多，再者，中介安排的工资也没有保障，自离跑路没工资，或者没做满工期被克扣，很多朋友踩坑，肯定会说富士康不好了。
❕所以富士康有三进三出这种神奇的现象，岗位不好跑路太正常了。
❕🔆但是富士康就是这么神奇，当你进不了的时候，你又很想进，很多朋友当自己成了富士康黑名单的时候，又开始想尽办法的想要消除黑名单，有些朋友初来乍到什么也不懂，不知道内部推荐，自己直接走的现场应聘，虽然走现场也是正式工，但是随机分配事业群，一般就是哪里缺人往哪分，分的不好很正常，因为富士康不好做的事业群实在太多了，除非你真的运气特别好，关键走现场也不享有奖金，被刷几率也高🔅而且去招募中心的路上真的有很多中介和保安，一不小心就被忽悠走了。🔅为什么要提到保安，因为保安会忽悠你去恒博，很多朋友一听到保安，心里觉得还不错，保安多轻松啊，事实上，一点都不好（我朋友圈发了之前进过恒博的朋友吐槽的在恒博的经历），挺压抑的，不好做都还是其次，关键是【只要在恒博刷了身份证，你就是富士康的黑名单⇒也就是说富士康系统除名的，终身不能再进富士康】
🔷💬说真的富士康作为全球最大的代工厂，优势也很多，很多朋友出来找工作漂泊了一段时间之后都会选择在富士康安安稳稳的做下去，我最近常听到应聘朋友说的话是“今年被中介带拉了不少厂，被坑几次了浪费钱和时间，这次进了富士康就打算做到过年了”，（富士康很多事业群是常年招工的，因为跑路率高），楼主推荐的华为手机事业部，工作环境好，坐班，不穿无尘服，订单多，工资可观，入职奖金▫️2160直接随你工资发放，目前内部推荐尾声，有需要的朋友入职从速
首先，不是那么多人要进富士康，而是富士康提供了很多的就业岗位
首先我们来简单了解下富士康
▪️富士康是全球知名的代工企业，世界五百强，拥有全球顶尖客户群。并且是富士康全球最大的手机代工厂，也是iPhone的御用生产企业，还承接了一些华为的订单。主要负责产品组装。
🔴富士康事业群是什么？了解这个概念很重要
🌀富士康科技集团根据产业布局及策略客户所需，不断调整经营策略，实行组织的优化组合。2013年开始，按产业类别及服务功能共划为12个次集团以及其他关联产业单位来替代原有的事业群体系。每个事业群专注做自己的产品，做到极致。
🌀所以事业群可以理解为一个公司，而富士康是一个众多公司的集合。通常，事业群和事业群之间是没有业务往来的。它们是单独运作的实体。也就是，虽然都在富士康上班，有可能老死不相往来。只有细化到事业群层级，同事业群各部门才会互相有工作交集。
🔴什么是内部推荐？
🌀内部推荐其实已经是很常见的一种招工方式的，属于工厂直招正式工，也是最靠谱的入职渠道
🌐我们来看看内部推荐的定义
🌀内部推荐是指当组织出现岗位空缺时，由组织内部员工介绍朋友或亲属的一种方法。这是一种传统的招聘方法，已被充分证明很有效，目前被企业广泛应用。富士康每年旺季订单多的时候会开放内部推荐，鼓励推荐＆鼓励入职，所以内部推荐开放的时期是最值得入职的时候，不仅可以避免被随机分发垃圾事业群，还有相应的入职奖金☑️推荐的是华为手机事业部，订单多，不会受影响，入职奖金2160，加班稳定，工资可观
🕙🔴富士康内部员工为什么要推荐你入职？
🔆从员工激励角度来看，企业员工所推荐的▫️被推荐人被成功录取后并做满一定的时间，企业根据相应的激励措施给予双方一定的奖金或特定福利，能更有效地激励员工积极推荐他们认为合适的人选来公司工作。
🔅这样也能保证内部员工尽心尽力的推荐你，以为如果忽悠入职，进去也会跑，因为内部推荐进去是正式工，拥有正式工的合法权益，随时可以离职，无论自离还是正常离职都能拿到全额工资，所以说不好做随时可以跑路，所以说忽悠入职是行不通的，就是在互相浪费时间，费力不讨好。。毕竟平时也要上班，都是压榨自己的休闲时间来推荐的，楼主也已经推荐很多年了，主要是想要帮助更多的朋友安全快速入职，避免踩坑，自己也能赚点辛苦费补贴家用，所以内部推荐是最靠谱的入职渠道。
⚠️如果是找中介入职的还是多靠忽悠为主，因为不怕跑，中介的离职很麻烦，自离没工资，做不到工期克扣工资，你就算跑了他们克扣你的工资也不亏，毕竟富士康发工资给他们，他们再给你
🔅内部推荐能更加保障你的入职权益。富士康直接发工资的，而且我推荐你，也会尽心尽责，毕竟你好我才好
🔆当然也不排除有个别不好的现象，确实有存在一些人推荐，只是把人忽悠进去就完事了，侥幸心理的以为对方能做长久。我每年也碰到很多找工作的朋友，因为我平时要上班没来得及添加好友，就被别人推荐了，但是他们好多入职方面的问题还是会跑来问我，说推荐他的人没管他，虽然我也是不介意，反正不管谁推荐的，毕竟只要大家能够安稳入职就好了，主要是富士康事业群有很多，不见得都好呆，很多工作环境都不好，站班，无尘服（全副武装只漏俩只眼睛，难受，不方便），金加工，冲压车间，噪音车间等等，如果你选的事业群不好，日子将会非常难过，而且同一个富士康厂区不管是哪个事业群，底薪和加班费是一样的，所以说拿着同样的工资，而你的活却要比别人累几倍，别人坐班你站班，别人最轻便的静电服，吃饭直接脱了拿手上就一丁点，而你确是无尘连体服，怎样都不方便，所以说入职选对事业群很重要
💤💦🔴为什么通过内部推荐入职富士康基本去应聘就会过，不会被刷？
🔆首先，在现实生活的招聘中，由于内部员工对企业已经有个较深的了解，因此内部员工在推荐被推荐人之前就已经对被推荐人做了一次“内部员工测试”。
🔆比如我推荐你，如果你进不了，我就会直接告知你，不会让你拖着行李大老远过来应聘白跑一趟，再者，老哥我推荐了几年，基本什么应聘情况都有碰到过，所以我很清楚，什么情况下容易被刷，所以推荐你成功收到富士康应聘短信后，都会和你交代清楚应聘注意事项，帮你排雷，所以应聘基本都能过，
🔆换一个角度来看，我推荐你，就是你的担保人，公司也有我们双方的资料，所以应聘会很松，基本就是走下流程，不会被刷。而且入职前后有什么问题都可以放心咨询我，毕竟在富士康呆了这么多年，有经验，所以大家不要怕大老远过来入职人生地不熟的。 我们相识一场就是缘分，生活上有不懂的我也可以给你指导和建议。大家交个朋友，也能相互照应。
🎵总结：内部推荐入职的优势
➖基本去应聘就会过，不怕被刷
➖指定事业群，不怕被随机分发垃圾事业群，岗位相对要轻松很多
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🔅对方就会说，这么好啊。
➖说起来挺讽刺又心酸的，本身一个厂不拖欠工资是最基本的底线，却成了富士康的优点，其实出来找过工作的就懂，黑厂真挺多的，好多厂工资十号后才发放，二十号才发的都有，离职也不放人，给你拖个十天半个月才放人，更过分的甚至压身份证，而且真的不好做，很累，饭菜不合格，吃到脏东西也是很正常的事情了。
❕当然富士康一直存在很多争议，也有很多人说不好，其实说不好的朋友大多是因为直接去应聘被随机分发到差岗位了，岗位不好当然做的不舒心，再者就是通过中介入职的，也是安排苦累的岗位，站班无尘服，金加工，冲压车间噪音车间等等，工作环境不好，跑路的肯定多，再者，中介安排的工资也没有保障，自离跑路没工资，或者没做满工期被克扣，很多朋友踩坑，肯定会说富士康不好了。
❕所以富士康有三进三出这种神奇的现象，岗位不好跑路太正常了。
❕🔆但是富士康就是这么神奇，当你进不了的时候，你又很想进，很多朋友当自己成了富士康黑名单的时候，又开始想尽办法的想要消除黑名单，有些朋友初来乍到什么也不懂，不知道内部推荐，自己直接走的现场应聘，虽然走现场也是正式工，但是随机分配事业群，一般就是哪里缺人往哪分，分的不好很正常，因为富士康不好做的事业群实在太多了，除非你真的运气特别好，关键走现场也不享有奖金，被刷几率也高🔅而且去招募中心的路上真的有很多中介和保安，一不小心就被忽悠走了。🔅为什么要提到保安，因为保安会忽悠你去恒博，很多朋友一听到保安，心里觉得还不错，保安多轻松啊，事实上，一点都不好（我朋友圈发了之前进过恒博的朋友吐槽的在恒博的经历），挺压抑的，不好做都还是其次，关键是【只要在恒博刷了身份证，你就是富士康的黑名单⇒也就是说富士康系统除名的，终身不能再进富士康】
🔷💬说真的富士康作为全球最大的代工厂，优势也很多，很多朋友出来找工作漂泊了一段时间之后都会选择在富士康安安稳稳的做下去，我最近常听到应聘朋友说的话是“今年被中介带拉了不少厂，被坑几次了浪费钱和时间，这次进了富士康就打算做到过年了”，（富士康很多事业群是常年招工的，因为跑路率高），楼主推荐的华为手机事业部，工作环境好，坐班，不穿无尘服，订单多，工资可观，入职奖金▫️2160直接随你工资发放，目前内部推荐尾声，有需要的朋友入职从速
