直接劳动仲裁，就算疫情放假用周末来调换也不允许跨月

不跨月，合理，相当于安排补休。跨月，不合理，都超了一个工资支付周期。停工停产1月按不低于最低百分之八十支付生活费。后面复工复产那个月，和前面没关系，周末算双倍的前提是没有安排补休。

有礼拜休就不错了，

①后面的星期六星期天都是普通工资，合理吗
根据《劳动法》第四十四条
（一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日上班不能安排补休的要向劳动者支付2倍的工资。
②要求辞职，厂里要求退完上个月的加班费共¥2300根据《劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
你可以解除劳动合同，而不用提前三十日通知用人单位，更不需要退完上个月的加班费。
并且根据《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位要向你支付N的补偿金（包括奖金、加班费等收入的平均月工资）。并且应当一次性付清工资。
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