调动如何办理，大家都很关心，如果条件满足的话又该如何办理呢，今天就以我的理解说下个人原因调动流程。（具体条件参见另一帖子http://tieba.baidu.com/p/7808530625?share=9105&fr=sharewise&see_lz=0&share_from=post&sfc=copy&client_type=2&client_version=12.23.7.0&st=1653103365&is_video=false&unique=33001496E40D8832972065D39BC3ED6B）
一、个人提出申请
在满足调动的条件下，向单位劳人科提交书面申请，并附带户口，结婚证，病情证明等资料。由劳人科审核后，符合条件的按单位排队机制排序（每个单位不一样，要看本单位的办法或制度）。大部分人会因为不符合条件，或排序不够靠前，无法进入下一步。甚至还会因为单位缺员之类的原因短期内无法调动。这也确实不能完全怪单位，关键岗位或大面积缺员会导致生产经营困难安全巨大风险等问题，随便出一个问题单位都受不了。假设能新调入人员也需要时间过程精力，还需要培养新人适应岗位，总之单位要同意调动确实会很慎重。
二、单位审核通过后，履行本单位决策程序。
上会研究是否同意调动，同时对接调入单位，调往中心城区还需提前报劳卫部。
三、调入单位审核研究。
调入单位也会上会研究，同意后就上报劳卫部，不同意流程即终止。如果你技能等级高，表现优秀，工种岗位紧缺，对方单位同意可能较大。少部分人也会在这一步失败。
四、劳卫部同意及公示。
如果已经到这一步，恭喜你，基本已经完成99%了。劳卫部再次审核是否符合条件，如果条件不齐全有可能会让补充资料（所以开始一定要资料齐全，避免这一步浪费时间）。然后就是各级公示，公示没问题后待劳卫部通知单位就可以直接办理调动，单位会通知你办理工作交接完毕后去劳人科拿命令，去新单位报道。
需要注意的是时间节点把握，因为一个季度才办理一次个人原因调动。所以尽量在每个季度初就办完本单位手续，如果刚好交上去错过了本季度办理时间又得多等三个月。
一、个人提出申请
在满足调动的条件下，向单位劳人科提交书面申请，并附带户口，结婚证，病情证明等资料。由劳人科审核后，符合条件的按单位排队机制排序（每个单位不一样，要看本单位的办法或制度）。大部分人会因为不符合条件，或排序不够靠前，无法进入下一步。甚至还会因为单位缺员之类的原因短期内无法调动。这也确实不能完全怪单位，关键岗位或大面积缺员会导致生产经营困难安全巨大风险等问题，随便出一个问题单位都受不了。假设能新调入人员也需要时间过程精力，还需要培养新人适应岗位，总之单位要同意调动确实会很慎重。
二、单位审核通过后，履行本单位决策程序。
上会研究是否同意调动，同时对接调入单位，调往中心城区还需提前报劳卫部。
三、调入单位审核研究。
调入单位也会上会研究，同意后就上报劳卫部，不同意流程即终止。如果你技能等级高，表现优秀，工种岗位紧缺，对方单位同意可能较大。少部分人也会在这一步失败。
四、劳卫部同意及公示。
如果已经到这一步，恭喜你，基本已经完成99%了。劳卫部再次审核是否符合条件，如果条件不齐全有可能会让补充资料（所以开始一定要资料齐全，避免这一步浪费时间）。然后就是各级公示，公示没问题后待劳卫部通知单位就可以直接办理调动，单位会通知你办理工作交接完毕后去劳人科拿命令，去新单位报道。
需要注意的是时间节点把握，因为一个季度才办理一次个人原因调动。所以尽量在每个季度初就办完本单位手续，如果刚好交上去错过了本季度办理时间又得多等三个月。
