人才测评的使用频率极高，尤其是在当今这个社会，信息技术越来越发达，对人才的渴求更加旺盛，很多岗位都要求专业化极强，发展潜力强大的人才。
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现代企业经营中，已经有越来越多的人力开始采用人才测评方法，将传统的模式与现代测评融为一体。利用人才测评，可以更加详细地了解到人才的基本素质，明确其内在和外在的特点，从而就能够判断该类人员是否符合岗位的需求。人才测评理论的出现，极大地便捷了企业招聘管理活动，给广大人力资源从业者带来福利，是职业心理学的重大成就之一。