人天天干一样的b事脑子就僵掉了

你站一个星期流水线就明白了

因为你不得不做

而且做了还不是你的，你得到的报酬还飘忽不定

打个比方 是不是有点类似“当爱好变成工作就不是爱好了”？

你的意思是异化吗

有很多路径。举几个想到的吧：
一、对体力的消磨使得人没有更多的精力去思考更多或者创造更多。这个估计得求证一下生物学。
二、以其在经济上的统治地位迫使人花费更多时间与精力在重复劳动上，从而难以有更多创造性，比如房贷迫使人更加求稳。
三、市场规则下，质量与成本会综合起来影响需求或者消费。创新性的东西往往在成本或者稳定性（等价于质量）有欠缺，自然难以竞争过有稳定、批量生产的老牌集团。这样也会打击一部分人的创新动力。

简单举个例子：一方面要求高素质劳动力，另一方面天天巴望着工人加班、延长工作时间，并且压低工价，使得工人享受不起文化产品与服务。就算攒下了钱，也没有时间和精力去培养相关爱好。

没有仔细思考过。或许是因为更新产品、设备，都有capitalist不愿意承担的风险。就如the first industrial revolution在英国率先开展，英国本应该有更深厚的capital accumulation，从而在the second industrial revolution中也处于领先地位，然而实际上没有的原因一样吧。(被删了几次，试试用英文能不能行)

资本家通过对生产资料的占有，获得强分配权，让劳动者无法/低效的通过劳动确定价值，并且反被异化的工作而被支配，资本家抽取生产中的剩余价值，让劳动者没有维护，远视，学习，解构，与否定的物质基础，人的思考能力的前提是物质基础的满足。
表象是，超长的工作时间，碎片化的垃圾信息投放，放纵/报复式娱乐消费的环境，构成的循环。

又要马儿不吃草，又要马儿跑得快

资本的世界不会给工人和技师以创新的机会他要求工人服务于生产线和机器，你做的快了就记时长作的少了就计件用无数种的方法掠夺正反馈工作变成了生存需求，以前我们的国有工厂里对工人的培训技能和颁发的证书还要授予的荣誉给了很多正相关刺激让工人认为自己是在为了自己的事业为了集体的荣誉洋溢的热情挥洒的青春创造了奇迹。这应该就是差别吧，资本当工人为工具工具不需要思想。

你想要什么志趣？是不是国企里面就有志趣？论资排辈、皮球踢来踢去、一天到晚职位收入争斗，看你还有什么志趣。
再坚持几十年就好了，到时候空调厂房里面简单动动手的劳动都不再需要人的时候，那时候你或你的后代有的是时间去寻找志趣，至于那时候是吃香喝辣还是喝风，天知道。
记住，机器的转速不会因为姓资姓社就变得不一样。