员工不愿意缴纳社保企业应该怎么办?

现在网上一直在说延迟退休的消息，很多员工对于社保这块的缴纳可能也不像以前那么积极了，甚至有些小伙伴都不愿意缴纳社保了，那么遇到员工不愿意缴纳社保企业应该怎么办呢？具体看看吧！

员工不愿意缴纳社保企业应该怎么办?
1、设法说服员工购买社保。通过加强对购买社保的好处及《劳动合同法》等法律法规对社保相关规定的宣传，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。
2、将员工不同意缴社保作为不符合录用条件之一。对于不愿意缴社保的员工，企业可以在劳动合同或员工手册中作为录用条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。
3、针对很多来自城乡接合部的员工已经参加当地街道或者区社保的情况，且相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃，这种情况下叫员工写一份“自愿放弃参保”声明书，也可成为企业免责的依据。
4、协商解除劳动合同。对于已经过了试用期的不愿缴社保的员工，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。
主要还是需要跟员工沟通，如果企业不给员工缴纳社保也是存在法律风险的，让员工知悉，相信很多员工还是比较好沟通的！
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