保安队队长滥用职权迫离员工离职而私吞员工工资和失业补偿

简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

看见更大的世界
打开App

实况明查
20小时前
关注
河南省信合江南里物业公司保安队队长滥用职权违反劳动法迫离员工离职并强势让员工签离职报告，因为队长职务犯罪侮辱吼骂员工很多很久导致员工报警了，干警出警协调后双方商定劳动仲裁处理而适。因导致员工受侮辱后精神刺激而受伤害进医院买药治疗。然后到当地劳动部门上交申请劳动但仲裁待结果！