求助贴！如何算工资！感觉头都大了！

我公司工资计算模式如下：基础薪酬加绩效工资。
①出勤日未打卡（无出勤记录）且无正常原因或理由的，视为旷工。以月为计算单位，三天以内（不含三天）的按天扣除全日薪酬（基础薪酬加绩效工资），三天以上的扣除月绩效工资及旷工日基础薪酬。
②病假待遇
1.病假期间的绩效工资按实际病假天数核减。
2.病假期间的基础薪酬采取下列方法计发：
--连续病假6个月以内的：
（1）连续工龄不满10年的，按本人基础薪酬的70%计发;
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人基础薪酬的80%计发;
（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人基础薪酬的90%计发;
（4）连续工龄满30年以上的，按本人基础薪酬的95%计发。
--连续病假超过6个月的：
（1）连续工龄10年以内的，按本人基础薪酬的50%计发;
（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人基础薪酬的60%计发;
（3）连续工龄满20年及以上的，按本人基础薪酬的70%计发；
病假工资计算公式：(基础薪酬÷21.75)×计算系数×病假天数。
③事假假期标准：员工因私事请假为事假，在不影响正常工作及事前请假的前提下可休事假。无特殊原因一次不得超过2天，月累计不得超过3天，年累计不得超过30天。
事假3天以内的，按日扣除本人所有薪资（基础薪酬+绩效工资），事假3天以上10天以内的，扣除月绩效工资的65% ，并按天扣除基础薪酬；事假10天以上的，扣除全月绩效工资和事假日基础薪酬。