人力资源总监的工作内容包括：制定和实施公司的人力资源战略，招聘和培训员工，管理员工的福利和离职流程，制定并监督执行员工绩效评估和薪酬制度，维护劳动法规的合规性，协调解决员工之间的纠纷和冲突，与高层管理层沟通并提供人力资源方面的建议和支持等。