体制内，想要被提拔，先要赢得单位主要领导关注，进而引起他的认可，才能梦想成真。有几个方面是需要注意的。下面我将分享一些经验，供大家参考。
一、会写材料之人
体制内需要三种能力，开口能说、提笔能写、有事能干。不是所有人都是关系户，也不是所有人都是清北高材生，体制内同样有不少原生家庭一般、内向寡言、不懂人情世故，却能通过考试进入体制内的人才。这批人如何进步？主动要求去写材料吧，这似乎是唯一捷径！提笔能写是混机关的核心竞争力。
当然在体制内努力不是稀缺的资源，但是没有背景没有关系的孩子必须努力才有可能获取小小的成功。很多人在体制内抱怨自己怀才不遇，社会黑暗，抱怨领导不给自己机会，实际上自己没有一样能拿得出手，说话做事写材料、沟通协调、上桌能喝没有一样突出，所以我还是那句话，这个社会其实不会埋没真正有能力的人。
很多人说自己怀才不遇，实际上是没有什么能力。心比天高，命比纸薄。我说的这句话基本上是我这么多年在体制内观察得出的结论。核心重要岗位肯定需要有实力、有能力的人，领导毕竟也需要真正有能力给领导干活的人。
喝酒你比不过出身行伍的人，论察言观色、溜须拍马你比不过小人，别人有背景，你只有背影，论能力这个东西本身主观性就很强，那你凭什么比别人优先晋升？体制内真正能决定你命运的是单位一把手，但是一把手很忙，没功夫听你在那里讲，而写的东西他是能看到的。要想跨越多个层级跟一把手沟通，让他认识你、想进一步了解你，只有靠写材料。
二、有背景的人
在体制内背景是一种稀缺的资源，有些人提拔难上加难，有些人提拔只需要一个电话就搞定了。单位的领导其实也希望你有大背景，大靠山。职场的本质是价值和利益的交换，领导为什么要提拔你，你能给领导带来什么价值，如果能和领导有利益和价值交换，这样的人优先提拔。
有的人说我也知道背景很重要，能够遮风挡雨，能够助力进步，但是对于在千军万马中杀出重围的大多数草根公务员，背景跟我们有一毛钱的关系吗？既没有当县长的爹，也没有当局长的舅，也只能“望背景而兴叹”啊。
我要说背景有先天和后天之分。虽然多数人没有先天背景，但要用自己的努力去争取和创造后天背景，不能怨天尤人、自暴自弃、自甘平庸，自己没有背景要更加努力。
三、会来事的人
如果你一没关系没背景，二也没有提笔能写的能力，三也不会哭闹，那你一定要会来事。在电视剧里，和珅是一个大贪官，也是皇帝身边的红人。凭什么，和珅能够混得风生水起？他拥有一张能说会道的嘴巴，还会花心思，揣摩皇帝的意图，帮助皇帝解决生活中的难题。想领导之所想，急领导之所急。能够做到这一点的人，不简单。
总而言之，想要引起单位主要领导的关注，在体制内要不有关系有背景，要不由提笔能写能写的核心竞争力，要不能说会道，会来事。
希望这些建议对大家在体制内发展有所帮助！

责任心过剩的人，不但操心自己的工作能不能干好，还会操心别人的工作能不能完成，容易陷入“皇帝不急太监急”的怪圈。
管好自己的责任田，只管自己的一亩三分地，在体制内，一旦养成大包大揽的习惯，当了大头兵，领导啥事都会找你，你来者不拒嘛。结果越干越多，出错的概率越来越大，最后沦为背锅侠。
四.不要无条件迎合领导的期待。
领导对你的期待就是加班加点为了让他提拔，生病只要不住院就要来奉献，人生病了也不需要你去照顾因为你要发电。工作是生活的一部分，，生病了该请假请假休息，毕竟身体是自己的，单位离了你也玩得转。不要太在乎别人的看法，烂人烂事一笑而过。
总之工作不是全部，生活才是，你是单位的草，却是家中的天，家里更需要你，你不需要活给别人看，放下过剩责任心，放过自己。

任何事，你要是想不通。但只有往利益上一靠，立马油是油，水是水，格局打开，豁然开朗。

工作永远是忙不完的，对工作要有个排序：领导安排的任务>同事催的工作>常规工作>忘记做也没人催的工作。

不要相信某些领导的精神洗脑，讲情怀，讲奉献，就是不讲利益
常适用刚入职不久的员工，对你谈“奉献”、谈“大局观”、“吃亏是福”，口口声声说“吃得苦中苦方为人上人”，遇到点利益自己跑的比兔子还快。其实，就是为他低成本地压榨你找借口，让你被卖了还帮他数钱。给你情深洗脑，白嫖你。

老实人远离基层，成为炮灰和垫脚石就是可以预见的必然