某头部，HR上来给我一顿拍，说什么团队氛围良好，没有利益冲突，我感觉pua的手段现在这么低端了吗？什么助理不能和医生吵架，这不是扯淡一样，有没有在宠物医院做医生的老前辈，讲讲你们现实中的操作，如果出现什么医疗方面的事故会不会让助理背锅。1-2年助理能做到医生，HR说不可能永远让你做助理，我觉得未必，助理工资多低啊，农牧公司（猪场）抢着要我，因为我是硕士，但是我也没觉得这玩意儿能给我带来多少价值，也就是未来宠物医院一大帮大专里有一个研究生医生。说什么他们公司估值300-700亿？这顿吹，新三本退市谁不知道。真赚钱员工苦哈哈一个月3-4k？说白了还是畸形，宁可压人力成本不，也不敢压设备、房租、证明这行劳动还是不值钱的。
其实发了不少牢骚，真不知道要不要去从助理干起，你要说这行吧！技术值不值钱，我觉得不值钱，12小时的工作，工资3-4k，快奔三的人了，不知道从基本做起未来有多大发展空间。想问一下大伙（宠物医生、或者有想从事这行新人），如果现在有一家宠物医院（连锁）给助理基本薪资6k，不算提成，并且院长愿意接纳培养干的好的员工成为合伙人，8小时工作制分三班，有定期强制休息和年假、全额的五险一金、而且这家公司给员工虚拟股。yy一下啊！假如有这种公司你们愿意去吗？
其实发了不少牢骚，真不知道要不要去从助理干起，你要说这行吧！技术值不值钱，我觉得不值钱，12小时的工作，工资3-4k，快奔三的人了，不知道从基本做起未来有多大发展空间。想问一下大伙（宠物医生、或者有想从事这行新人），如果现在有一家宠物医院（连锁）给助理基本薪资6k，不算提成，并且院长愿意接纳培养干的好的员工成为合伙人，8小时工作制分三班，有定期强制休息和年假、全额的五险一金、而且这家公司给员工虚拟股。yy一下啊！假如有这种公司你们愿意去吗？
