情绪版本上线后，会议室变得异常喧闹。每天都能看到几位老板面色阴沉地挤进去，关上门后便开始激烈的争吵。

此时，会议室中的嘈杂之声此起彼伏，让我们在门外焦躁难安，里面满是消极的话语，更是让我们无心工作。

“卡门录音”，这本应是让我们倍感亲切的几个字，然而此时悬挂在会议室门牌上，却令我们心生焦虑与担忧。

就这样，度过了一个辗转难眠的周末。上班后，周围的同事开始接二连三地被传召至会议室单独谈话，没有任何官方的通知，所有的事情都在暗中酝酿。

这便是首次裁员，悄然进行，毫无征兆地结束了。与我共事良久的同事们一个又一个地消失了，而我很幸运地留了下来。

然而不幸的是，留下来的人面临着两至三倍的工作量，并且没有进行过常规的工作交接。公司方面悄无声息，相关声明、通知皆无，老板亦三缄其口，此事不了了之，无事发生，大家继续为1.2劳碌。

1.1上线后，几位高层策划单方面做出了一个决定，要削弱一个刚上线且强度过高的角色。这一举动，无疑给本来成绩就不理想的 1.1 版本雪上加霜。实际上，这个角色的问题在上线前就已经被测出并上报给战斗组了，但是高层当时并未当回事。

最后测试组同学承担了这一切，怪他们发现了 bug 后，没有拿刀架着老板去解决。作为当事人，我愤怒的心情中夹杂着一丝丝荒诞的喜剧感。

首次裁员过后，忙的人更忙，闲的人依旧。就在这个时候，我们私底下听到了一个令人震惊的传闻：2D主美老板突然人间蒸发了！？

虽然在工作中与这位老板接触不多，对他的印象仅是一个略微秃顶的中年男孩。
但他为何突然消失？是能力不行？还是权力斗争的结果？这些疑点成为了我们茶余饭后的八卦话题，各种版本接踵而至，可能真相只留在了“卡门录音”里。
对此，公司没有发布任何通知和说法，一切都在暗中涌动，一切却又照常进行。

随着时间的推移，走了一个老板的事逐渐被人们遗忘。
“后续新出的角色强度需保守，哪怕这会影响到其骗氪能力。”
然而，由于没有充分的推敲和预期评估，导致角色上线后仍需经常暗改，往往是在看到玩家反馈和评论后才后知后觉，迫于无奈只能暗中进行调整。

这些问题的产生，正是由于工作中流程混乱不规范、沟通不透明所致，高层从未对此进行反思或解决。
但总会有弱势的岗位来背锅。
这一切的失误都被归咎于测试人员和纯执行岗的人，在高贵的大老板眼中，测试部门就是一群拿钱不干活没用的废物。

在原本就嘈杂的办公室里，每天目睹着这场游戏的主角们在舞动和表演，我那曾经热血沸腾的心逐渐变得冷漠，成为了一个看热闹的旁观者。即便这口锅砸到了我的头上，我也只是淡然一笑，毫不在意。

在各种错误和问题的交织下，版本流水越来越差，我们大多数人只希望能在这里凑合过完年，然后寻找新的机会。
然而事与愿违。