抱歉第一次鬼吧发帖就是倒垃圾，主要是也不想给主吧添麻烦，也容易被删
昨晚看完石油杯的LOL比赛，正高兴着，睡前一刷，结果看到这个节奏，了解完之后，怎么说，还是有点不舒服吧。所以我连夜填了工单，当然我也没想到客服也能大半夜的也能回，双向死熬，双向奔赴了属于是。
第一，本次节奏的处理当然无可指摘，我觉得处理地非常好，也非常迅速，我也不会滑坡到制作组有什么问题。
第二，所以我不舒服的点是什么呢，也许我个人共情能力比较强，第一时间其实是心疼送蛋糕的老哥，我自己很容易带入，一带入我就觉得心里还是说不出来的难受。然后我的担忧是什么呢？因为可以明确的是，本次处理这么快的原因，客观上是这个人本身是实习生，辞退起来很方便，第二就是它自己社交媒体上发的给了辞退的由头；（希望别说我这个是滑坡吧）引申过来的就是，如果以后是个正式员工呢？如果它只是发一些它个人的看法，跟打拳沾一点边，那到时怎么处理呢？因为正式员工不能随便处理，由头也不好说，总不能说别人跟打拳沾点边所以要辞退，这样很容易涉及到比较敏感的问题。
第三，我希望的结局的结局，这次结局当然是被辞退，但是之后呢？木木一句后续规范流程，说实话，我感觉太官方书面了吧。当然我不是指责，毕竟他作为半官方号也不能回复什么太具体的。我希望能够通过本次事件，lhm至少像至少向西山居要一部分自主的人事权，即西山居派来的人，他们能不能进行二次面试并有权拒绝母公司的硬塞？员工面试是否需要测试员工是否了解游戏面向群体及ML游戏的需求？并以此为一个点让员工签订相关的协议？从协议规定员工因为个人发言之类的问题导致的节奏，损害公司利益、形象时有理由进行辞退。
祝好！