关于三方违约金

1.三方违约金需不需要交？以及在什么情况下需要交？
答：我们签订的三方协议大多数是为了确保你要去这个公司报道，以及与这个公司签订劳动合同/劳务合同，所以只有在你没有履行完三方上面的要求前需要交。但金额也不是由公司完全说了算的，1.2万之类的你觉得不合理的可以去和公司协商，降低其金额，如果达不到你的要求，可以去申请劳动仲裁，要求公司出具赔这么高的理由。
2.用人单位向你口头约定要交违约金算不算数？
答：不算数，只要你没签过的字都是废纸，口头约定没有任何法律效力
3.服务期和违约金
3.1什么是服务期，离职被要求支付违约金怎么办？
我们在入职时，大部分单位会再正式工作前安排入职培训，某些单位会让我们劳动者签一个培训协议（有时会写在劳动合同里）；这个协议或者劳动合同内的条款大概内容是这样的，我们因为接受了单位的培训，要和我们约定一个服务期，如果在服务期内离职就要支付违约金。
很多朋友这时可能就会担心，如果约定了试用期和违约金，那我以后对工作不满意是不是不能离职，或者单位要求我无偿加班单位不交社保存在违反劳动法得情况我也不能离职？为了解决大家的疑虑，不在这个条款处吃亏，我们下面来了解一下服务期和违约金。
3.2什么是服务期和违约金
首先我们来看一下什么是劳动法中是怎么规定服务期和违约金的
服务期：指用人单位与劳动者约定的期限，此期间为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训。
违约金：劳动者违反服务期协议约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
从上面对于服务期和违约金的描述可以知道，只有在服务期合法有效的情况下才能约定违约金。首先如果服务期都无效，那我们离职时候肯定就不需要支付违约金。
3.3什么情况下服务期无效
首先如果劳动合同里面没有约定服务期，离职时单位为了吓唬劳动者可能会临时想出个违约金让我们害怕不敢离职，这种情况就不需要担心，只要按照劳动法规定的方式直接离职就行，不需要支付违约金。
如果离职时遇到与单位约定了服务期的情况，但这个服务期也不一定是合法合规，至于要怎么判断服务期是否有效我们可以参考下面这条法规：
法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
协议，约定服务期
从劳动合同法第二十二条我们可以知道。服务期是否合法有效，我们要看看入职时单位有没有给我们劳动者提供了专业技术培训，没有提供专业技术培训那么服务期也是无效的。
只有我们劳动者入职时接受过单位的专业技术培训后才能约定服务期，只有在服务期有效的情况下可以约定违约金。
3.4服务期与违约金
这里专业技术培训应该与岗前培训或日常业务培训区分开来，专项培训的形式仅限于用人单位出资的培训，通常专业技术培训花费用人单位的钱财数额较大。如委托第三方机构进行专业的技能培训、飞行员的培训等。
用人单位对劳动者的日常业务培训及上岗前培训均不能认定为专项培训。如日常业务、其他单位自己组织的培训等，类似以上岗前培训单位内部培训均不在可约定服务期的范围内。

服务期的本质，其实是单位给劳动者学习某些工作技能投入了非常多钱，如果不约定服务期让劳动者可以没有成本的离职，会给单位造成比较严重的经济损失，不利于单位提升市场竞争力，所以劳动法可以让花费高成本提供专业技术培训的单位约定服务期。但是服务期的约定要体现公平合理的原则，不得滥用权利，不能说单位花了很多钱给劳动者进行培训，就要劳动者再这个单位工作到退休，这是显失公平的约定也是无效的。再入职前和单位约定服务期时，我们劳动者也有协商的权力，大家可以再约定服务期时努力争取自己的权益。
如果单位没有没有明确约定服务期，没有提供专业技术培训，我们再离职时就违约金与单位发生纠纷，可以要求单位举证证明入职培训协议的合法性；即入职时提供的是专业技术培训，让单位出具培训费用单据等。如果不能有效举证，那么用人单位承担不利后果（违约金条款无效）。

4.违约金需要支付多少？
如果真的是入职时单位提供了专业技术培训，约定了服务期和违约金。我们因为特殊原
因真的需要离职，那这时我们要支付多少违约金呢，我们先看看下面两条相关法律法规
法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条
劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
违约金的金额只能是单位提供的培训费用，不能超过。如果我们已经履行过一段时间的服务期，也不需要全额支付违约金，只需要支付为履行部分的违约金。
关于违约金的争议，我们可以参考一个人社部发布的典型案例，只需要依照这个案例计算违约金即可：
司法案例：
《人社部最高法联合发布第一批劳动人事争议典型案例》
2013 年 6 月 1 日，张某与某体检单位签订无固定期限劳动合同，到体检单位工作。张某与体检单位签订培训协议，该单位安排张某到外地参加一年专业技术培训。培训协议约定：由体检单位支付培训费、差旅费，并按照劳动合同约定正常支付张某培训期间工资；张某培训完成后在体检单位至少服务 5 年；若张某未满服务期解除劳动合同，应当按照体检单位在培训期间所支出的所有费用支付违约金。培训期间，体检单位实际支付培训费 47000 元、差旅费 5600 元，同时支付张某工资 33000 元。培训结束后，张某于2015 年 7 月 3 日回体检单位上班。2018 年 3 月 1 日，张某向体检单位递交书面通知，提出于 2018 年 4 月 2 日解除劳动合同。体检单位要求张某支付违约金 85600 元（47000元 +5600 元 +33000 元），否则拒绝出具解除劳动合同的证明。为顺利入职新用人单位，张某支付了违约金，但认为违约金数额违法，遂向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。
仲裁委员会裁决体检单位返还张某 61930 元（85600 元-23670 元）
本案中，张某脱产参加培训是在劳动合同履行期间，由体检单位安排，目的是提升其个人技能，使其能够创造更大的经营效益，张某参加培训的行为，应当视为履行对体检单位的劳动义务。综合前述法律规定，体检单位支付给张某培训期间的 33000 元工资不属于专项培训费用。仲裁委员会结合案情依法计算得出：培训期间体检单位支付的专项培训费用为 52600 元（47000 元 +5600 元）；培训协议约定张某培训结束后的服务期为 5 年（即 60 个月），张某已实际服务 33 个月，服务期淌未履行部分为 27 个月。因此，张某依法应当支付的违约金为 23670 元（52600 元/60 个月 X27 个月），体检单位应当返还张某 61930 元（85600 元-23670 元）。
从上面的案例我们可以得出一个，已经履行过部分服务期的违约金计算公式:；应该支付
的违约金 = 总违约金/约定的服务期总期限 X 已履行的时长
如果单位要求我们多支付了违约金，可以根据这个公式算出法律规定我们应该支付的金额，然后和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。

最后，本贴的专业知识和相关资料收集编写，来自于五年四班劳动委员公众号编写的《劳动法学习实操手册正式第3版》，本人只是为了让更多刚毕业的同学了解一下自己所签合同的内容，以便维护自己合法的劳动权益

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还有就是，希望各位已经入职的老东西和快要入职的小伙伴，有什么关于劳动纠纷的疑问，或者劳动仲裁成功的案列，都可以在本帖下面贴出来，也希望吧里有关专业的同学能共同来解答，本帖长期有效。楼主也只是看了一点皮毛，也恳请大家指正，最后，有需要我上述所说的《劳动学习手册》的，请私聊楼主，无偿奉献（因为这本就不是楼主编写的，本书编写人也是为了让更多的小伙伴能更好地维护自己合法的劳动权益）

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