环境是日益缩水的V圈，随着一些曾有较大影响力的主播离开，缩水程度是在指数型增长，B站与主播们能从V圈获取的收益也在指数型减少，即V圈的潜在价值在贬值。
背景是B站为应对V圈未来的风险，进行抬高舰长价格且抬高部分的收益归B站所有等一系列操作，其实是在释放一种信号，即对于那部分吸金能力强的主播们，未来大有要对其直播收入分成进一步进行利于B站的调整，而主播及其公司拿到手里的将会越来越少。
以上是平台与公司间不可调和的矛盾，而主播与公司捆绑关系较强的公司内部又有公司高管与旗下主播间不可调和的矛盾。
对公司高管而言，为了应对未来可能的风险，加之从旗下主播或千舰或万舰的可观成就中，看到的是员工巨大的可压搾潜力，自然希望通过新的合同进一步拿取旗下主播更多的收入分成。
对旗下主播而言，对于类似上述的新合同，是公司将应对V圈或将日益恶化的营收风险与B站调整可能带给的公司风险一同转架到自己身上，是公司对自己劳动所产剩余价值进一步的剥削。主播自然是不满意的。
就此，不同的主播，与公司应对、搏弈的烈度也不同:有些是大至方向上向公司妥协，但在新合同的签订前，会与公司商议，尽可能为自己争取最大利益；有些是不接受公司任何形式的进一步剥削，最终与公司决裂，离开公司，独自发展。
而对于个人主播或与所属公司捆绑关系不强的主播，矛盾相对以上提及的主播们要少，大多仅有自身与B站的矛盾，而这类主播解决方法:可以选择妥协，吃下哑巴亏:也可在捞一笔后，选择毕业，全身而退
以上仅代表个人观点