简要说明：本人工作工作已快30年，今年换工作后，在试用期被违法辞退，仲裁结果已出来，判公司违法辞退。但未休年假这一项诉求居然被驳回了。
本人提供的社保缴费明细，肯定满足在多个单位连续工作超过12个月，只是换工作那一个月，以个体名义自行购买了社保，这居然成了驳回的理由了。我查了一下成都本地的政策，以及四川省的，都支持在不同单位只要连续满12个月均可以享受。钱不多，只有3K的样子，究竟要不要走法院去要回来呢？大伙给点主意
1、仲裁结果（大项支持了）

2、仲裁书在有关年假部分的解释与理由。

3、成都市关带薪于年假的政策公开。

4、四川省有关年假的政策