#京东##压榨#
入职京东物流仓储已经一年
和大家说说工作情况
第一物流仓库，分几个岗位，打包，分拣，异常处理，库存盘点员，仓库管理，叉车司机等。
我们仓库发货的产品有淡季和旺季，淡季，每天订单量不多，管理和领导层会认为我们仓库人多，于是会直接安排人员去“支援”一些活多的仓库。没有任何加班费补偿和任何补贴，路费会给你报销，宿舍一般情况也会安排。淡季一个月到手4k多，让你强行服从安排加班到10点甚至更久，如果你只是996那不好意思，支援的仓库会通知你所在仓领导让他通知你继续加班干活。支援其他仓库，其他仓库获得免费劳动力，京东通过统筹布局合理的降低了企业成本。
值得一提的是往往经常需要支援的仓库临时工很多，正式工没临时工多，或许是那个仓库岗位太好，大家都不好意思留着。
从今年开始京东已经全面大面积内部进行计件薪酬，发放薪酬模式，绩效改计件，用东哥的话说，把那些不努力的兄弟踢掉。
请问淡季没订单，没发货量的时候，兄弟们靠什么吃饭，是的，通过计件，淡季就给你个吃饭钱，让你活着，不多给你一分，要不你就自己离职，通过修改薪资计酬的方式，对一线基层员工，进行自由化的风险下放，把企业经营风险全部转嫁到一线基层。
旺季的时候，订单量暴增，你的计件量，超过你的最高薪酬顶额保护，对不起，超过的不算数，并且对你单独计件的计价进行自由下调，直到薪资参数变得“合理”。
当然如果你发错货打错单，贴错单，来回运费，货损全部由最底层的一线操作员负责，要不是拣货，要不是打单的哥们拿工资贴进去。
另外京东寒暑补贴，高温补贴，会通知你比如发放3个月，一个月三百块，但是实际，只发放一个月，剩下两个月不知所踪。
另外工资薪酬发放有一项爱心基金，虽然金额很小只有一块钱，但是在职几十万人，很难想象这笔钱，拿去干嘛，没有任何明细，每月强迫你“献爱心”。（图片在下方）
仓库当中抱怨最多的永远是女同事，活干的多了要抱怨活怎么这么多，真的脏活累活没见她们干多少，作为男性本来活干的多干的少，根本不想计较，奈何女人搬弄是非打小报告的本领，令人咋舌。工作氛围也是一言难尽。
另外领导已经不止一次，对同事和我，进行口头离职警告。
比如你再犯这样的错误，下次就主动申请离职，或者下次就直接开除了。
京东还存在形式化行政模式，明明一天的工作已经完成了，因为需要“数据好看”所以要让员工强行拉下班时长，比如你6点下班活都弄完了，不能走，要拉所谓的时长，或者让你当免费劳动力继续干活直到所谓时长达标，注意大部分京东底层或者一线没有加班费。
另外最上层认为数据或者盈收报表不级预期，需要找内部原因，于是底下人需要找“替死鬼”，这个“替死鬼”就是最底层一线员工或者临时工，任何在岗位内休息看手机就会被随机拍照，轻则通报，重则开除，这样管理的失责，高层的腐败和浑水摸鱼可以推的一干二净，反正底层也发不了声，随便鱼肉，你到手4k，让你超过996的工作时长，拍你几张工作时间摸鱼的照片还不容易。
我为什么不辞职，第一这个工作地点离家近，另外食堂的饭菜价格也相对实惠，第二我在社会摸爬滚打很多年，工作也换了不少，和大家说句心里话，这个社会和时代所谓的工作，大部分都只是活着，工作都和吃屎差不多，只是这个我咽的下去，即使京东这样了，五险一金给你上完，都比外面乱七八糟的好，进厂可能多拿，但是你和坐牢有分别么，而且要倒班，够你以后医药费么。
我现在对任何事情已经不抱有期待了，看似还在工作生活，内心却“心如止水”，失去了你生而为人的内核，你也没有为自己而活，只是为别人创造价值的工具而已。因此这个时代大家放弃婚育真真是一点毛病没有。
毕竟在一个充满风险的社会普通人，想通过婚育追加自己现金流以及储蓄的方式，进行生育这项长期投资，以求未来几十年能获得回报，纯粹就是笑话。
#京东##内部曝光#