首先看第一学历是92双一流或双非（公司背调，小厂屁股不歪或者大厂质量保证），然后看专业对口度（男性向或女性向），如果专业不对口（一般向）那应聘者在这个领域是否有优势，比如国家奖项、比赛项目经验等（男性向加分：游戏性、角色立绘建模、叙事与角色互动；女性向不清楚）一般这个时候简历初筛+初面结束（准备下游戏）
进入技术面或终面（进游戏），面试官也就是自己提问（体验游戏），应聘者回答，发现研究领域符合公司需要，录用（实际体验下来画面、游戏性、角色、叙事符合预期，虽然优化或其他存在不足，但是瑕不掩瑜继续玩下去）
接下来开始谈薪资待遇（付费项目），国企是否有编制（周或月活是否有付费资源，目前来看没有游戏是这样）五险一金（日常产出）工作日倒班休息（每日任务）等，都能接受，好签三方（月卡）
后面不写了，一套分析下来发现火环就像是自己没什么拿得出手的东西，但是一坐下来就和你谈待遇，顺便和应聘者不谈技术谈感情多少有点搞笑了