首先看第一学历是92双一流或双非(公司背调,小厂屁股不歪或者大厂质量保证),然后看专业对口度(男性向或女性向),如果专业不对口(一般向)那应聘者在这个领域是否有优势,比如国家奖项、比赛项目经验等(男性向加分:游戏性、角色立绘建模、叙事与角色互动;女性向不清楚)一般这个时候简历初筛+初面结束(准备下游戏)
进入技术面或终面(进游戏),面试官也就是自己提问(体验游戏),应聘者回答,发现研究领域符合公司需要,录用(实际体验下来画面、游戏性、角色、叙事符合预期,虽然优化或其他存在不足,但是瑕不掩瑜继续玩下去)
接下来开始谈薪资待遇(付费项目),国企是否有编制(周或月活是否有付费资源,目前来看没有游戏是这样)五险一金(日常产出)工作日倒班休息(每日任务)等,都能接受,好签三方(月卡)
后面不写了,一套分析下来发现火环就像是自己没什么拿得出手的东西,但是一坐下来就和你谈待遇
,顺便和应聘者不谈技术谈感情多少有点搞笑了
进入技术面或终面(进游戏),面试官也就是自己提问(体验游戏),应聘者回答,发现研究领域符合公司需要,录用(实际体验下来画面、游戏性、角色、叙事符合预期,虽然优化或其他存在不足,但是瑕不掩瑜继续玩下去)
接下来开始谈薪资待遇(付费项目),国企是否有编制(周或月活是否有付费资源,目前来看没有游戏是这样)五险一金(日常产出)工作日倒班休息(每日任务)等,都能接受,好签三方(月卡)
后面不写了,一套分析下来发现火环就像是自己没什么拿得出手的东西,但是一坐下来就和你谈待遇
