劳动节恢复3天假的可能性不小，最快可能五六年后，但劳动节、国庆节特别是加到4天假的概率应该就微乎其微了。国庆节有小概率（毕竟下半年假少）。如果国庆节加到4天假，我以前认为就得调休放假8天乃至9天。实际上，有位吧友也提醒了我，从边际效益递减的角度，加假期不一定必须加长连休天数，也可以减少调休。所以国庆节倘若真能加到4天，只调休1天就可以放假7天或8天（收假一般不能早于10.6），具体如下（不考虑有中秋节合并进来的情况）：
10.1（周六）：10.1-10.8，8天，10.9（周日）补班
10.1（周日）：10.1-10.8，8天，9.30（周六）补班
10.1（周一）：9.30-10.7，8天，9.29（周六）补班
10.1（周二）：9.29-10.6，8天，9.28（周六）补班；或10.1-10.7，7天，9.29（周日）补班
10.1（周三）：10.1-10.7，7天，9.28（周日）补班
10.1（周四）：10.1-10.7，7天，10.10（周六）补班
10.1（周五）：10.1-10.7，7天，10.9（周六）补班
10.1（周六）：10.1-10.8，8天，10.9（周日）补班
10.1（周日）：10.1-10.8，8天，9.30（周六）补班
10.1（周一）：9.30-10.7，8天，9.29（周六）补班
10.1（周二）：9.29-10.6，8天，9.28（周六）补班；或10.1-10.7，7天，9.29（周日）补班
10.1（周三）：10.1-10.7，7天，9.28（周日）补班
10.1（周四）：10.1-10.7，7天，10.10（周六）补班
10.1（周五）：10.1-10.7，7天，10.9（周六）补班
