◎用人单位安排劳动者加班的证据
根据劳动法及相关的法律规定，只有用人单位安排劳动者加班的情况，用人单位才有义务支付加班费，故劳动者需要提供用人单位安排其加班的证据，如工作任务通知书、任务安排单及用人单位向劳动者发出的安排工作的短信、微信聊天记录、邮件等等。另外，如果用人单位明确规定，如果加班需要事先审批，那劳动者需要在考勤系统或者是直接向领导提出加班审批，待用人单位审批后再进行加班，而且劳动者要把相关申请及审批的记录进行保存，这些记录也是加班的证据。
◎劳动者从事加班工作任务的证据
劳动者在完成用人单位安排的任务或者是经过加班申请审批后，劳动者要进行相应的劳动，这些证据也要注意收集，如考勤系统打卡记录、工作完成告知单、劳动者在工作记录上的签名、完成工作量的交付凭证、交接班记录等等。
◎加班工作任务完成后的证据
如考勤记录表、完成加班工作后的交接班记录、微信汇报记录、用人单位发放报酬的工资条以及其他劳动者的证言等证据，都可以证明劳动者进行了加班，并且完成了相应的工作任务。
根据劳动法及相关的法律规定，只有用人单位安排劳动者加班的情况，用人单位才有义务支付加班费，故劳动者需要提供用人单位安排其加班的证据，如工作任务通知书、任务安排单及用人单位向劳动者发出的安排工作的短信、微信聊天记录、邮件等等。另外，如果用人单位明确规定，如果加班需要事先审批，那劳动者需要在考勤系统或者是直接向领导提出加班审批，待用人单位审批后再进行加班，而且劳动者要把相关申请及审批的记录进行保存，这些记录也是加班的证据。
◎劳动者从事加班工作任务的证据
劳动者在完成用人单位安排的任务或者是经过加班申请审批后，劳动者要进行相应的劳动，这些证据也要注意收集，如考勤系统打卡记录、工作完成告知单、劳动者在工作记录上的签名、完成工作量的交付凭证、交接班记录等等。
◎加班工作任务完成后的证据
如考勤记录表、完成加班工作后的交接班记录、微信汇报记录、用人单位发放报酬的工资条以及其他劳动者的证言等证据，都可以证明劳动者进行了加班，并且完成了相应的工作任务。
