年前事情多了起来，来的时间少，性趣（打错了，兴趣）也淡了很多。很多人跟我说行情就要起来了，我去数了数超市里面的人头，感觉比这个冬天的气温还低。
突然之间，古交吧的管理团队没了，也不知道只是这个吧、还是所有吧、还是部分吧的调整？但吧务真的突然就下岗了。是好事，还是坏事？
坏事：没了吧务，一定会有各种牛鬼蛇神光明正大出来招摇撞骗，也一定会有很多吧友不再遵守以前的吧规，不到等级卖货、收货，扔石头，骂街，这些可能不可避免。我建议有素质的吧友，这个时候更应该坚持内心的操守，做一个合格的吧友。
好事：突然之间所有的秩序都不复存在，重新让这个吧进入混沌状态，说不定会让这个吧新生，当然，如果凤凰没涅槃，那就会灰飞烟灭。
至于下一任吧务团队，我希望是出自曾经那些敢于站出来打假、质疑，敢于坚持真理的吧友，而不是看资历、看贴吧等级、看贴吧粉丝量。
恕我来吧时间短，和吧内大佬们打交道的时间少，很多远古大神无法得以一睹，所以在这，我只能推荐5个人：@哈尔科夫6G @查尔斯罗圣 @Tiny巨人 @沉香邀请月待良人 @M445。推荐顺序以排名先后顺序为准。这5个人，要么是我来吧这几个月一直敢于打假、要么就是敢于仗义执言、很多时候都被朋友两肋插刀还不后悔的吧友。
至于下一任吧务团队的架构，我认为，必须有监督，有流动岗。
监督：大吧主可以有2个，互相监督且监督小吧，必要时可以互相限制。但如何防止不沆瀣一气，这个我想不出策略。
流动岗：小吧设荣誉小吧（吧内德高望重、没黑历史）、常任小吧（日常管理）、轮值小吧（辅助日常管理）。
建立小吧轮候库，轮候库里面的吧友必须人品过得去，在吧内没什么黑历史。轮值小吧从轮候库里面按顺序轮值，固定时间范围内轮值，比如轮值小吧在岗时间不超过1个月（这个时间可以根据情况调整，但必须比较固定），不能发生轮值小吧坐万年王位的情况。另荣誉小吧、常任小吧如果在吧内出现人品问题（以权谋私、仗势欺人、售假且售后不到位等等），必须辞职。
自作多情了这么多字，希望古交吧能涅槃重生。