我的劳动合同即将到期，公司提出续签合同，但合同条款与之前相比有较大变化，例如工作时间延长、工资结构调整等。请问公司是否有权单方面修改合同条款？员工在这种情况下应该如何应对？如果不同意续签，是否会有经济补偿？