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平权之必争:两性议题汇总 v1.0

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本列表只是列出被炒得火热的一些两性领域议题,并不完全代表本人观点。这其中很多问题几乎是由拳师发明的,实际上可能并不存在或是过度的夸张化,以至于对于这些问题的解决会增进身份政治,以至于不利于反权。所以,请在浏览以下问题时不断地思索这三点:1. 这一问题是否存在?2. 如果存在的话,这一问题为何存在?3. 如果存在的话,这一问题有必要得到解决吗?
当然还有4. 如果存在的话,这一问题如何解决?很多事情并不是亮明观点就能解决的,我们必须走到实际中去。
以下是列表:
一、法律与政策领域
性别平等立法
女性因不平衡法律(如产假,退休年龄差)所导致的就业歧视问题
男性权益保护的立法空白(如男性遭遇家庭暴力、性别偏见,强健)
生育政策与性别角色
选择性堕胎
三孩政策下女性职业发展困境(企业隐性歧视、托育支持不足)
男性在育儿中的法律权益(陪产假落实、共同育儿责任)
二、经济与职场领域
性别收入差距(先问是不是重灾区)
同工不同酬现象(传统行业与新兴行业的对比)(先问是不是重灾区)
女性职业天花板(管理层性别比例失衡)。
办公室性别歧视
招聘中的隐性偏见(婚育状况询问、外貌要求)
男性在“女性主导行业”(如幼教、护理)中的职业污名化
男性对“高收入压力”的焦虑(房贷、彩礼经济负担)
三、家庭与私人领域
家庭劳动分配
女性无偿家务劳动的隐形化(“第二班”现象)
男性“养家者”角色的压力与心理健康问题
婚姻与财产关系
彩礼现象对男性的经济压迫
离婚冷静期对女性权益的影响(家暴受害者诉讼困境)
代际性别观念冲突
年轻一代对传统性别分工的反抗(如“不婚不育”思潮)
老一辈对男性“阳刚气质”的期待与青年男性的身份焦虑
四、文化与意识形态领域
传统性别规范的重构
儒家文化中的性别角色(如“男主外女主内”)的现代适应性。
男性气质危机叙事(如“娘炮羞辱”与性别表达自由)
媒体与流行文化
文化作品中的性别刻板印象(霸道总裁、婆媳矛盾模板)(先问是不是重灾区)
性别与民族主义
女性身体作为国家象征的争议(如公共事件中的“保护女性”叙事)
男性气概与国家军事话语的绑定(征兵宣传中的性别化修辞)
五、健康与身体自主权
生育健康与权利
避孕知识普及程度地
女性避孕责任的不平等分配(男性避孕技术推广不足)(先问是不是重灾区)
未婚女性生育权限制(如非婚生子女落户难题)
性别暴力与安全
公共场所性骚扰的预防与法律追责(如地铁、职场)
身体规训与审美压迫
女性外貌焦虑(医美低龄化、体重羞辱)
男性身高歧视(婚恋市场与职场隐性门槛)
六、教育与公共参与
教育领域的性别差异
STEM学科中的性别比例失衡(女性参与率偏低)
男性在文科教育中的边缘化现象
公共话语权争夺
社交媒体中铝圈/男权主义者的发声与审查(如微博话题限流)(先问是不是重灾区)
性别际“圈地”“入侵”
中国性别政策的独特性
国家主导的妇女解放历史遗产(如“妇女能顶半边天”)。
社会主义女权与自由主义女权的理论冲突。
七、特殊群体与交叉性议题
农村与城乡差异
农村女性土地权益的实践困境(村规民约与法律冲突)。
留守男性(“光棍村”)的社会排斥与心理健康。
残障群体的性别议题
残障女性的生育权与性自主权。
残障男性的婚姻挤压现象。
单纯两性之间的问题比拳师导致的排他性问题要少很多啊看来平权比反权容易些
各位可以把之前提到四点的思考打在楼中,或是进行议题的补充


IP属地:上海1楼2025-03-01 04:33回复
    1、男性同产假
    2、为了防止1给已婚未育夫妇双方带来歧视,落实劳动法+严格规范劳动派遣市场
    3、员工休产假的时候可以通过劳动派遣短期弥补人手不足的问题,但是不能像现在一样滥用劳动派遣压榨员工
    4、社会观念需转变,鼓励男性回归家庭,共同育儿建设家庭
    至于可能存在的入职怀孕连续休产假的问题,我觉得这个社会大部分人还是要脸的,不过为了防止小部分人嚯嚯老实人,我觉得可以要求一胎怀孕哺乳期间不能辞退,但是二胎或者三胎在哺乳期是可以辞退的,这样就算入职就开始连续下崽公司也可以及时止损,不知道大伙有啥想法


    IP属地:湖南来自Android客户端2楼2025-03-02 20:12
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      为什么把这个帖子删除了?这个是和平辩论帖子,有什么问题吗?


      IP属地:江苏4楼2025-03-07 18:43
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