我这边也可以根据亲身经历来补充一下：关于od那些事
1.od概览：od是属于外包性质，但是除了发薪工资不同，薪资构成与正式员工略有不同之外，工作环境，学习资源等都是一样的。
2.od入职：当前华为的od入职要求的确还是很严格的，大致的入职流程是：
机考->心理测试->技术面1->技术面2->主管面，其实跟校招的面试基本一致的
3.od风评：虽然网上对od的风评不是很好，但是仁者见仁智者见智，一千个人眼里有一千个哈利波特。绝大多数部门的od都是跟正式员工一视同仁的，并没有什么歧视，多派活，不待见这些糟心事。
4.od工作时长：加班这种事情会有的，但是没有那么惨绝人寰哎，大家别被吓到了。
大家如果还有其他问题，也可以留言或者私聊我~
1.od概览：od是属于外包性质，但是除了发薪工资不同，薪资构成与正式员工略有不同之外，工作环境，学习资源等都是一样的。
2.od入职：当前华为的od入职要求的确还是很严格的，大致的入职流程是：
机考->心理测试->技术面1->技术面2->主管面，其实跟校招的面试基本一致的
3.od风评：虽然网上对od的风评不是很好，但是仁者见仁智者见智，一千个人眼里有一千个哈利波特。绝大多数部门的od都是跟正式员工一视同仁的，并没有什么歧视，多派活，不待见这些糟心事。
4.od工作时长：加班这种事情会有的，但是没有那么惨绝人寰哎，大家别被吓到了。
大家如果还有其他问题，也可以留言或者私聊我~
