*招聘职位：
1.二手车销售顾问
2.二手车收购专员
**任职要求：
1.年龄20-40岁，不限男女，不限学历，有无经验均可。有汽车行业经验者优先；
2. 热爱汽车行业，具备良好的沟通能力和服务意识；
3. 有销售或评估经验者优先，无经验者可提供培训，前期有师傅带领入行，公司分配资源；
4. 具备较强的学习能力和团队合作精神；
5. 持有驾驶证，熟悉车辆基本性能及市场行情者优先。
＊另：招聘人力资源专员一名
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、2-3年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
1.二手车销售顾问
2.二手车收购专员
**任职要求：
1.年龄20-40岁，不限男女，不限学历，有无经验均可。有汽车行业经验者优先；
2. 热爱汽车行业，具备良好的沟通能力和服务意识；
3. 有销售或评估经验者优先，无经验者可提供培训，前期有师傅带领入行，公司分配资源；
4. 具备较强的学习能力和团队合作精神；
5. 持有驾驶证，熟悉车辆基本性能及市场行情者优先。
＊另：招聘人力资源专员一名
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、2-3年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
招聘职位：
