还是人太多了

激发内卷罢了

第一学历不等于智商，但第一学历高代表这个人在人格形成初期很努力很专注，高考前智商除了极少数人是真的高其他的都大差不差，去掉部分个例（比如发挥失常）谁卷谁能进好学校，大企业选的就是卷王，巴不得个个都是先天🐮🐴圣体

那第一学历是小学的人是不是完了

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高考无非还是事实上以及大家眼里最公平的一次竞争，第一学历高的努力和天赋基本上最少占了一样！研究生的竞争，不如高考激烈和公平！而且研究生一半以上是逃避就业竞争或者竞争不过的选择，特别是现在培养出来的研究生，仅仅是一个多混两年的学历而已，除了出来心高眼高，不见得有本科的强！

没学历，人家开个会还得给你科普完各种基础知识再开是吧。
讲个笑话。我妈上班的公司，是一家加工型的大公司。公司的员工文化水平普遍不高。现在整体行情不好，老板病急乱投医，就找了那种管理讲师来开讲座。
然后基本就是讲师讲各种管理学知识，下面的人一脸懵逼。布置的作业，做ppt，写心得。好家伙，80%的人连电脑都不会开，手机打个字都不利索。最后的结果就是几个大学生管理帮全公司基层管理代写各种作业。我也无辜受牵连要帮我妈写作业。低学历要求的加工型企业尚且如此。一些高新科技的公司你如果没学历那更别说了。除非你在行业内摸爬滚打好多年，是技术型的人才。不然的话你没学历，很多概念，知识都不知道，学习速度还没人家快。凭什么人家要招你？

这个知乎的回答，这逻辑有问题呀，他要是因为培养成本高的话，那应该遵循拿来主意呀，对吧，直接直接在面试的时候进行压力测试不就行了，对吧。

最高的学校好的毕业的时候狗屁不会的多的是，哪怕是研究生博士也是如此，他研究生博士他也只是会他学的那点儿课程啊，那点儿课程也不过只只会一个基础的概念，连知识的，连基础的知识体系他都算不上明白吗？

人家要这种学历高的学校好的，只是因为人实在是太多了，他需要通过这些手段进行筛选，明白吗？他需要把大部分的人给筛下去，然后对于筛剩下的那点儿人进行面试啊，尤其是压力面试。

你要认清资本家就是需要劳动者，至于能不能接受没有经验就看他自己能不能安排他们进行生产，真不接受那干脆取消校招了

是那种针对啊，学校和学历的筛选，他基本上都是出自对于应届生的筛选，如果说你要一个有丰富经验的，你就不会对这个东西特别卡。

因为我告诉你，第一学历就是跟智商挂钩，楼上那几个说跟智商没关系的纯扯🥚。第一学历高的人你可以说他人情世故不行，说他不够圆滑，甚至说他呆板都可以，但是智商这方面绝对是拔尖的，同样一组单词他用1分钟可以记10个，你1分钟只能勉强记1个；化学反应的推导过程，人家可以举一反三，你记住一个反应过程都费劲吧啦的。就这你还说不跟智商挂钩？
而且第一学历高的的人必定学习能力也强，初高中9门学科涉及不同领域，能够取得好成绩的人难道仅仅是记忆力好吗？肯定不是的，他智商肯定也是拔尖的。