在国庆节正假天数为3天的前提下,2015年和2083年是两个可采用跨节补休消调休的星期组合,其中2015年国庆节在周四,中秋节在9.27周日,2083年国庆节在周五,中秋节在9.26周日。
2015年时,中秋节和国庆节采用了跨节补休减少调休日,即中秋节9月27日放假,不在9月28日补休(实际补休日可以看作补在了10月4日),国庆节10月1日至7日放假调休,收了中秋补休后只剩下10月10日补班。
2083年也可以这么做,原本9月26日周日是被调休的,但因为中秋节的存在抵消了调休即中秋节补休到10月4日,这样国庆节10月1日至7日放假调休,只有10月9日补班。
但是,这样的星期组合还能不能这么放假,取决于20241112中提及的1天小节3连休的放假惯例是不是比2014年投票形成的放假调休惯例级别更高,乃至于半强制性。若20241112通知里提到的一些放假方法只是惯例,实际操作可以灵活安排,那么与2015年和2083年相同的星期组合仍应采用跨节补休模型,减少调休,即
2015模型:
中秋节:9月27日放假(10月4日补休)。
国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月10日(星期六)上班。
2083模型:
中秋节:9月26日放假(10月4日补休)。
国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月9日(星期六)上班。
若不将20241112通知里的放假方式理解为惯例,而理解为一种强制性安排,则2015年和2083年的星期组合就不可使用跨节补休,中秋节那周必须休3天不调休,国庆节需往更远的周末找调休,同时中秋节还需要利用前补休堵6连班,即
2015模型:
中秋节:9月27日放假,9月25日(星期五)补休,连休3天。
国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月20日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
2083模型:
中秋节:9月26日放假,9月24日(星期五)补休,连休3天。
国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月19日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
2015年时,中秋节和国庆节采用了跨节补休减少调休日,即中秋节9月27日放假,不在9月28日补休(实际补休日可以看作补在了10月4日),国庆节10月1日至7日放假调休,收了中秋补休后只剩下10月10日补班。
2083年也可以这么做,原本9月26日周日是被调休的,但因为中秋节的存在抵消了调休即中秋节补休到10月4日,这样国庆节10月1日至7日放假调休,只有10月9日补班。
但是,这样的星期组合还能不能这么放假,取决于20241112中提及的1天小节3连休的放假惯例是不是比2014年投票形成的放假调休惯例级别更高,乃至于半强制性。若20241112通知里提到的一些放假方法只是惯例,实际操作可以灵活安排,那么与2015年和2083年相同的星期组合仍应采用跨节补休模型,减少调休,即
2015模型:
中秋节:9月27日放假(10月4日补休)。
国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月10日(星期六)上班。
2083模型:
中秋节:9月26日放假(10月4日补休)。
国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月9日(星期六)上班。
若不将20241112通知里的放假方式理解为惯例,而理解为一种强制性安排,则2015年和2083年的星期组合就不可使用跨节补休,中秋节那周必须休3天不调休,国庆节需往更远的周末找调休,同时中秋节还需要利用前补休堵6连班,即
2015模型:
中秋节:9月27日放假,9月25日(星期五)补休,连休3天。
国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月20日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
2083模型:
中秋节:9月26日放假,9月24日(星期五)补休,连休3天。
国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月19日(星期日)、10月9日(星期六)上班。