法门和上师的组织结构以及权责分成。
充分理解一个法门的组织架构非常有利于修行人长远的发展，因为法门是成就修行人的一把利器。
法门的本质是法界组织，是十法界神明共同维护运作的一个组织。法门的本质是建设起十法界的能量流通。法门的法脉底蕴来源于天使投资神和上师的共同运作。上师既是原始股持有者，也是所有原始股东的代言人。
从能量层面上，法门的所有能量并不都由上师出资，而是由所有股东共同运作。原始股东包括上师的法脉，也包括法脉的再运作，再吸引，再投资。
因此一个好的法门，能量在扩张中，上师的本身法脉所占据的股权会不断收缩，更多陌生的新的法脉会被吸引加入。
这就构成了新元神（本质上是陌生法脉的投资），新护法神（本质上是陌生法脉的参与）对法门的渗入性管理。
那么被称之为元神的加入，往往是管理一些能量源上的投资，新护法神的加入，是维护能量管道上的事情。比如为法门提供医疗资源，智慧资源，维度资源，提供法脉发展和养育，提升六道名誉度，发展修炼方法，发展新技术等等。这是天人境以上的元神该做的事。
而护法神则是在六道内提供各种事务的协助，负责区域性的战争，能量维护，元素提取，个体修行人的场能护持，神台建设，六道灵力元素加持，阵法卫护，上师出行安排，修行人待遇安排（如饮食家居医疗空气水源护持）等等。
法门的法脉发展，上师可以选择将个人的功德和利益再投资，可以选择将个体的法脉不断融入进去。
所以法门的扩张上师如果真正在用心发力和推动人间现实层面的发展，都非常有利于帮助法门的法脉进步。法门的法脉扩张，既会考虑到收益问题，也会考虑到价值观问题。也就是说元神会更偏向于价值观和事业的同步，看重十法界运势场能的流通，同时在六道资源上合作。护法更多考虑资源的维护与发展，看重法门法脉对护法个体和群体长期的帮扶性支持和多属性法脉配合。
这其中上师是否有足够强力的资源运作力，六道循环力，超度力和承担力就成为了法门扩张的重要基石。
还有弟子的投资能力，弘法力，供养力和推动法门基础资源建设的能力也是法门法脉是否愿意快速发展的重要因素。如弟子的弘法力强，加入的资源和能量更多，令更多众生升起感恩心和护持力，极速推动道场扩大，增长上师威德等等，则护法和元神也会相应受益。
在明确法门法脉如何发展的情况下，权和责就会相互独立分明起来。上师主要统筹人间的具体事务，负责六道的净化和发展。法门的法脉由四圣界顶层上神授权管理，在十法界提供各种政策、福利、机构运作和资源储备转化。而法门的法脉也下放一定的权力给元神、护法。
因此从股权上来看，上师、护法、元神是属于三权分立，三权配位。
上师必须在一定程度上执行来自于护法，元神的意志。而护法，元神也要在一定程度上服从上师的分配。在重大事项决议上三者需要协商统一，如有一方坚决反对，则不能执行。
如法门的法器以及所有的物资，因所有注入能量来自于整个法门的投资，所以定价权掌握在护法和元神的手中。实际出售价格，则可以由上师根据现实灵活定夺，或由上师原始股权兑换，个人功德兑换等等。因此三种权力分别相互相兑。
再比如上师的出行，牵动着整个法门所有的护法，元神的工作。是否可以出行，需要上师申请，护法元神审批配合。相互协议以后，可以达成。
再比如对弟子的特权帮助，护法神考虑的是法门的能量是否协调，给予弟子帮助后弟子是否会给予正反馈，代价法门是否可以承担。上师考虑的是如何教化，如何帮助个体最大限度避免损失，如何帮助个体尽快进步。元神考虑的是个体的宿世业力与福德缘分等等。因此好的弟子得到能量善于令法门放心，安心，让护法元神赞许，则上师申请能量容易获批。
如弟子的去留问题，往往元神的决议权力较大，上师个人欣赏则效果不大。因为元神可以调动一个人的宿世福德，上师个人的意见反而只能代表私交，不能够代表法门的培养目标。所以在弟子的终生培养上，上师更多的是配合和承接，本质还是由元神团队来进行管理和收放。遇到上师个人缘分好但是法门元神不认可的弟子，也无法收留。遇到上师个人判断无缘，但法门元神愿意培养的，上师也必须培养。
所以培养一个好的法门，上师和弟子都必须认清楚自己的定位，才能够让一个法门运作越来越强大，而使自身从中受益。