我从事排球报道的经历，以及从中国女排团队感受到的女排精神，并不是争金夺银，也不是我强你弱，而是两点：第一，集体至上；第二，严格管理。
作为团队运动，成是团队之功，败也不是个人之失。说个人能力，当今天下谁能强过梅西？为什么他在阿根廷队2006年就世界杯上场，直到2022年才捧得金杯？很重要的原因，就是球队没有整体实力。中国球迷总喜欢把球员拎出球队来谈实力，这种习惯，恐怕也是我们的集体项目大多成绩惨淡的文化背景。中国女排是在我们这个缺乏团队项目文化的土壤中，还能十次夺得世界冠军的奇葩。比较重要的原因，就是中国女排大多数时候明白什么叫集体至上，成功的教练都敢于严格管理。
这个心得，来源于我刚刚完成的雅典奥运会夺冠回顾，我发现陈忠和教练,总结袁指导以来的女排执教经验，就提出四个字一一严格管理。几个月以前，我为雅典奥运会写的那章中，有一段文字抄录于此：“陈导和郎导一样都是袁伟民的学生，继承了很多袁指导的训练方法和管理理念，陈导认为，‘管理严格’是女排这个集体里教练员工作的重要传承。中国女排想要长盛不衰，这份遗产需要年轻的教练员们坚持下去。”
其实，我写这几句话时，心中也在想着新一届女排主教练，无论是蔡导、赵导、匡导、施导、王导……如果不善于严格管理，出好成绩确实难。
陈忠和在采访中坦承自己在训练场上很严厉，并不是笑咪咪的，袁导、郎导其实也以训练严格著称。所以看到新一届女排主教练选聘公告当中，“注重团队建设，敢
于严格训练、严格管理”的词句时，我感觉中国排球已经逐渐回归本源。无论谁是未来的国家队主教练，管理能力绝对是第一位的。
这样来看中国女排为什么没有考虑外教就很正常了，外教还是本土，并非选帅的核心问题。质疑中国女排为什么还不考虑外教的，也要回答个反问，哪个外教能为中国女排拿回奥运奖牌？中国女排不是弱势项目，目前还是世界前八球队，十次世界冠军，既是辉煌历史也是包袱，不可能像女曲、女手、女冰，女足一样考虑洋帅。至于利用国际排球的先进经验，我认为科学的做法，是在本士教练为主的团队中，建立"高水平复合型团队”，能够吸引优秀的国际人才加入，引进来和走出去要结合，这才是高级的洋为中用。……