出来一年多了，深入了解了中信三个核心厂的工艺技术和装备水平，管理方式。兴澄大冶和南钢的盈利值得本钢借鉴。本钢在成熟人才的引进和挖掘上存在短板。管理人员数量在国内都很罕见。采购和销售环节都存在很大问题。南方的招标基本都是线上评标，专家都是独立评标，也不需要沟通商量，效率很高。本钢给专家费不少，但是效果和效率都不理想。
人才培养方面问题尤为严重，人才没有发展的空间，评先评优建议取消，如果真能获得国家级科技进步，技术发明，自然科学，中国专利奖这些干货也行，大部分是工段长，作业长，基层技术骨干基本没有机会。严重和市场脱节。
我在本钢就是一个很普通的基层技术工人，能力比较平庸，有时也有点自卑。因为比我优秀的人太多了。但是出来之后才发现，在南方我这样的都是专家了，还有人质疑我拿不到70个，我奉劝那些质疑我的人，有时间合计合计怎么能让老婆孩子生活的好点，喷别人，自己的生活不会改变。
本溪一个6线城市，几公里收4元真的的合理吗，多人本钢一号门做17的人为了省2元，多走一站地，空车不让上，公共资源不存在浪费吗？那些说我坐倒车的人，良心还在吗？
每个人看问题都不一样，争论也正常，没有绝对的对与错，我只是希望还在本钢的工友过得好，本溪的老百姓出行更方便，因为我是本溪人，本溪是我的家乡，我这点收入在本溪都资格嘚瑟，更何况江苏了，希望只是希望让领导看一看差距，是时候提高技术工人的待遇了，工人工资应该有市场决定。
人才培养方面问题尤为严重，人才没有发展的空间，评先评优建议取消，如果真能获得国家级科技进步，技术发明，自然科学，中国专利奖这些干货也行，大部分是工段长，作业长，基层技术骨干基本没有机会。严重和市场脱节。
我在本钢就是一个很普通的基层技术工人，能力比较平庸，有时也有点自卑。因为比我优秀的人太多了。但是出来之后才发现，在南方我这样的都是专家了，还有人质疑我拿不到70个，我奉劝那些质疑我的人，有时间合计合计怎么能让老婆孩子生活的好点，喷别人，自己的生活不会改变。
本溪一个6线城市，几公里收4元真的的合理吗，多人本钢一号门做17的人为了省2元，多走一站地，空车不让上，公共资源不存在浪费吗？那些说我坐倒车的人，良心还在吗？
每个人看问题都不一样，争论也正常，没有绝对的对与错，我只是希望还在本钢的工友过得好，本溪的老百姓出行更方便，因为我是本溪人，本溪是我的家乡，我这点收入在本溪都资格嘚瑟，更何况江苏了，希望只是希望让领导看一看差距，是时候提高技术工人的待遇了，工人工资应该有市场决定。
想解决根本没那么容易
