能主动给经济补偿也不错 看给多少 合理范围可以接受

没通知就耗着

您可以衡量下，公司给您多少补偿。按法律标准可以拿多少。如果相差不多也可以接受。

具体看公司赔偿金是否合理

人事说转外包后一年工龄 所以给陪2个月工资。过年申请的年终奖一直没到账，直属领导说等发多时候会补上的。合计补偿2万。金额其实还可以就是4月要断金了，我都房贷啊

能给到赔偿，你也能接受，这样的公司全是良心了。抓紧找工作呀

哎呀呀，什么什么？怎么会这样呀？

耐心的等，认真站完最后一班岗，看月底公司如何安排。正常操作应该是公司在月底出具了辞退说明给您，并办理交接后支付相应的工资和补偿金。如果任何一项没有到位，都不符合法律程序，您可以维权的空间很大。从您公司人事的表现上看，该公司在辞退方面可能有不合法的情况，请保持严谨，保留相应的证据。三月份结束，根据实际情况来咨询下一步的行动。

口头说的就当不知道，继续上班该干嘛干嘛

具体什么情况？可私

赔偿金多少？？

锤啊！

你要赔偿就要仲裁，不需要就不仲裁。你是实际工资与交社保基数是多少，如果你工资高于当地社保最低基数，他们按最低基数交，这也是违法的

你好这边是法律顾问可以帮忙了解