九级伤残赔偿标准
1.
医疗费：老板已付
2.
停工留薪期工资（受伤期间工资，从受伤之日起算到鉴定结果出来之日，按本人前12个月的平均工资计算）：2012.7.10---2013-5.9；10个月：3万
3.
住院伙食补助：老板基本已付
4.
护理费：老板已付
5.
交通费：老板已付
6.
住宿费：老板已付
7.
一次性伤残补助金（9个月工资）：2.7万；
8.
一次性就业补助金（4个月工资）：1.2万；
9.
一次性医疗补助金（4个月工资）：1.2万。
合计：老板再赔偿：
九级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（本人九个月工资），如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金（与当地社保局核实）。
医疗费、误工费、护理费、住院期间伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、7个月本人工资作为一次性伤残补助金；如果与用人单位解除或终止劳动关系的，还可以要求2个月统筹地区上年度职工月平均工资作为一次性工伤医疗补助金和2个月统筹地区上年度职工月平均工资作为一次性伤残就业补助金。
支付一次伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪工资、医药费、护理费、交通费、伙食补助费等。
【工伤九级】《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为九级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为8个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
一次性伤残补助金9个月，按本人前十二个月的平均工资计算；一次性工伤医疗补助金4个月，上年度省月平均工资计算；一次性伤残就业补助金4个月，上年度省月平均工资计算；（单位）受伤期间工资，从受伤之日起算到鉴定结果出来之日，按本人前十二个月的平均工资计算；（单位）住院的话，相应支付护理费和就餐补助，标准按当地计算期间领过的钱计算在总数之内
