【公告】百度自律专员“岗位级别”评级说明及晋升标准[2.0版]

1.0版见两大团队总群群邮件《【公告】百度自律专员“岗位级别”与“专业序列”评级体系说明及岗位等级晋升标准》，发送时间: 2015年4月23日。
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★ 说明★
1）．本规定适用于百度自律专员成员及管理层，TSA众审部成员除外。
2）．由于BTU行政线没有实习岗位，故自加入之日起其岗级为P1，之后晋升要求的工龄以“实际工龄”为准。
3）．BTU议员岗级固定为P5，不参与岗位级别晋升。
4）．评级所用积分均为评级当年的积分，不累计。
5）．评级所用积分为个人总积分，包括不限于业务分、福利分、团建分、活动奖品分、原创作品稿费分等。
6）．积分年底清零，但已评上的级别不清零。

【基本晋升的条件】
1．专业序列：以工龄和业绩为主要晋升条件
P1：实习转正（工龄1个月），且积分达到50分以上；
P2：转正后满2个自然月（工龄3个月），且积分达到100以上；
P3：转正后满3个自然月（工龄4个月），且积分达到200以上；
P4：转正后满4个自然月（工龄5个月），且积分达到300以上；
P5：转正后满5个自然月（工龄6个月），且积分达到400以上；并保证在当年培训考试中至少有一次得分在90分以上；
P6：转正后满8个自然月（工龄9个月），且积分达到600以上；并保证在当年培训考试中至少有一次得分在90分以上；
P7：转正后满10个自然月（工龄11个月），且积分达到800以上，无严重违纪记录；并保证在当年培训考试中至少有一次得分在90分以上；
P8：转正后满12个自然月（工龄13个月），且积分达到1000以上，无严重违纪记录；并保证在当年培训考试中至少有一次得分在90分以上；
P9：转正后满18个月（工龄19个月），且积分达到1200以上，无严重违纪记录；并保证在当年培训考试中至少有一次得分在90分以上；
P10：加入满30个月（工龄31个月），且积分达到1600以上，无严重违纪记录；并保证在当年培训考试中至少有一次得分在90分以上；
2．管理序列：以职务和绩效为主要晋升条件
M1：晋升或被任命为副部长/副组长；
M2：上任满6个月，且2次绩效考核均榜上有名；
M3：晋升或被任命为部长/组长；
M4：上任满6个月，且2次绩效考核均榜上有名；
M5：晋升或被任命为首席/高管/顾问；
M6：上任满12个月，获得过相关管理方面的荣誉或奖励；
【特批晋升的条件】
获得管委会特殊嘉奖的，或连续2次在绩效考核中名列前茅的，可向直属上级提出跨级申请，由直属上级上报所属首席/高管审查，最终由管委会评估确认。管理序列没有特殊晋升条件。
【成员转岗后级别对应关系】
1．当成员被任命为管理者，或管理者辞退职务为成员时，其岗位序列将随之变化，P序列和M序列的级别对应关系见下表。

M1的副组长转岗为成员则定级P5，M3的组长转岗为成员则定级P7，M5的高管转岗为成员则定级为P9……以此类推；
2．当管理职位空缺时，管委会原则上将从P5级别以上的成员中优先挑选，未发现合适的则从其他级别中挑选。
3．成员被任命为管理者后，其岗位级别按M序列的标准定级，不论之前岗位序列级别的高低。例如：P8级别以上的成员被任命为副组长或副部长，其岗位级别为M1。如P5成员被任命为组长或部长，其岗位级别为M3。
百度自律专员管理委员会
2015年5月22日