老板在经营管理领域绝不是慈善家，只有人才拥有高额的人力资本，老板才会给人才相应的巨额回报。所以员工要想拥有股权，绝不能寄望于老板的怜悯，只有坚持自我发展，不断提升个人的人力资本，这才是正确的道路。华为前荣耀手机总裁刘江峰，离职后，很多人猜测，刘江峰会去哪儿？加入小米、联想，还是自己创立手机品牌？不过，他没按大家想象的故事脚本演进，而是带着生鲜电商多点(Dmall)杀入了“电商最后一片蓝海”，没有商业计划书、没有Logo，天使轮就拿到了1亿美元，估计很多人会说，这是刷脸、刷人品。刘江峰就是一个具有人力资本的职业经理人，风投投他，根据常理推测他应当占大股，也就意味着他拥有的股份估值超过1亿美元，这就是对他的股权激励。刘江峰加入华为19年，为华为立下了汗马功劳。2014年刘江峰出任华为荣耀事业部总裁，荣耀系列2014年收入达24亿美元，较2013年1.09亿美元增幅超20倍，2014年出货量超2000万，荣耀品牌已进入全球近60个国家和地区市场。所以作为员工一定不要抱着怀才不遇、怨天尤人的思想，而是要积极的自我奋斗，实现自身的不断升值。
　　需要对员工提醒的是，仅有人力资本还不行，必须要会判断老板！只有和有前途的老板在一起奋斗，才会获得股权并实现股权的巨大升值，否则则可能一无所获。刘江峰和任正非在一起，不仅在提升着自己的人力资本，而且不断获得股权变现着人力资本，倘若跟了别人，也许就不会有这个结果了。因此员工应当是人生投资家，一定要提高对老板的判断力，使自己宝贵的职业年华发挥出最大的光彩！