2012年与公司签订3年劳动合同，2015年续签了三年，合同约定工资由基本工资、岗位工资和补贴工资组成，但没有约定具体金额，合同只写了底薪1500；
实际每月工资6000，补贴1100元，今年由于年初工资调涨300，也用报销的方式处理，补贴总共为1400元；
最近公司突然通知取消部分补贴，增加的工资也同时取消，只保留200元交通补贴，财务说公司管理层普降，据我私下了解，只扣我一个人的补贴，请问这样是否违法，我该如何主张我的个人劳动所得，谢谢
另，公司只有2012年有3张工资条，无盖章，其后没有工资条，只有银行卡的流水账。
今天问了个朋友的朋友（律师），她主张我跟公司沟通，最多找劳动监察大队，不建议仲裁，请问吧主意见如何？