【蜀山】蜀山二团组建发展方略及各个弟子安置发展问题研讨楼

本帖主要还是基于孩子们利益的视角。
今天的消息很突然，但又在意料之中。不过现在就彻底下决定依然有点早了。虽然希望不大，但只要最后的结果不宣布，就有操作空间。

虽然不知道消息是否确切，但就算是真的已经回去了。只要最终没有宣布出道人选，一切就有可以回旋的空间，而且虽然不知道是什么原因让蜀山长老会做了这样的决定。但显然，这种决定有点短视了。就算你确定了人选，让其他人跟着一起训练又能怎样？毕竟好苗子不好选，尤其是蜀山还是拢了很多不错的弟子，一旦放下，再想重新凝聚军心也是很不容易的。
至于回去的弟子，现在要做的不是沮丧，如果你还想出道还想走这条路，现在是最关键的时刻。目前是两种选择，一种是最后努把力争取二团出道的最后一搏，一种是继续参加训练争取以其他形式出道。但是无论哪一种，现在都得保持冷静，因为现在你的一举一动可能直接决定你今后的道路。
首先回去就是要反思，为何自己回来了，别人留下了，自己到底在哪方面存在不足。至于说什么掌门人就是喜欢谁谁谁那种就算了，毕竟蜀山的孩子已经算是半只脚踏入职场的人了，如果还是这么想即使到了其他门派也未必就能改变命运。然后今后如何改。
第二，想自己有什么优势是二团出道能够必不可少的。而且自己的优势在今后还能发挥什么用的作用。
第三，找援兵。粉丝就算了，这个时候，粉丝往往比你还不冷静。跟上司谈话，最好找在蜀山内能够帮你说上话，而且欣赏你的人来帮你在旁敲侧击的说斡旋的话。或者找你的训练老师帮忙说话。因为你的训练老师是最了解你的人。
第四，请父母和自己一起找蜀山掌门好好谈一次，不要冲动，就是深深的谈一次。把话都讲开。该立军令状的立军令状。该写保证的写保证。虽然你们还是孩子，但是你们已经需要用职场的方式来处理问题了。
这些都努力过了，依然无法获得这次出道机会的话，也尽量不与掌门翻脸。方法见下层。

第二的途径就是继续训练。有人说蜀山跟弟子签了很长时间的约，那么既然这段时间你不让我解约，那你就有义务为我提供训练。那么我就要继续用你的资源训练，提升自己的实力。技能是自己的，随着实力的不断提升，总会有一些机遇溜过来，如果实力足够，那么说不定什么时候就会一鸣惊人。
但是如果从此自暴自弃，放纵自己，那就是真的断了在这条路上发展的前路。
所以，无论是歌舞、表演什么课都去尝试，找到自己真正适合的道路。

也许有的粉丝会说，谈什么，谈了也不会有结果。但是你没试过怎么知道就不会有转机？所谓张嘴三分利，话是开心锁，只要能把出道的机会争取下来，多去找几次上司又能怎样。这不是职场中经常的事儿吗？
难道在网上 ma ren 就有用了？只会让双方更加激化矛盾吧。
还有人会说，在蜀山出不了道，，为何要跟蜀山长老会去谈。直接投奔茅山黄掌门不就行了。
然而哪里有那么简单，虽然蜀山不是安乐窝，但茅山也未必就是避难所。
首先，从那天的采访来看，茅山派黄掌门虽然贵为掌门，但是掌门的上面是否还有一个更厉害的大元老会呢？黄掌门真的做的了茅山的主吗？今后茅山派如果兴旺后到底是姓黄还是姓陈？一旦换了掌门原来的茅山核心和很多弟子的地位是否也要发生改变呢？
第二，茅山现有模式，打造的是癸丑核心，丁巳乙卯等人围绕在癸丑核心周围的团队，蜀山新弟子投奔过去，就依然不是核心，只是外围。而且，粉丝一厢情愿的认为自己担投奔茅山会受重视，如果真的有机会受重视，那么夏浩二人为何还要离开？更何况新投奔过去的人，黄掌门是否看的上还两说，就算黄掌门能看上，陈东家呢？也许等到把粉丝转移到癸丑等六人身上后，新投奔的粉丝的意义也就到此为止了。
第三，背井离乡，到了一个无人管束的环境，很多孩子是否能真的管住自己，自律地让自己去处理好工作和学业的关系。到时候，事业荒废了，学业荒废了，也就真的没退路了。

从现在开始到接下来的十天格外重要，如果能够谈明白了，那么就有转机，如果只知道哭鼻子，maren泄愤，那基本没机会了。任何老板到这个时候，往往不怕你吵架，反倒是你如果能够跟他表明你能比别人给他赚更多的钱，他还会认真的考虑考虑。所以，孩子们短期的修养，也可能真的就是短期，也许是一次给你增强人生阅历的一次机会。但如果什么都不做，那也许就真的休息了。所以，抓住这关键的几天吧。

如果回家的真的被冷藏，这批粉丝很难回流到蜀山，希望lf别干自杀行为。

楼主说的唯一对的一点是要心平气和和老板好好谈，表明自己有想继续发展的心，得到转机的机会会快点，因为剩下几家粉丝不说能打但绝对有很大利用价值，没有一家扶不起来的，不过想得也太美好了，很大几率上和有个别一两位会用时间脱，如果出道人数不增加基本确定这五人，那么接下来其他形式出道会花费大量的时间等待，你太看得起蜀山的运营能力了，蜀山现在关键的问题是师资和策划能力不行，但不管怎么说蜀山也是大公司如果有合约压制那真的就要待在这等机会，他们公司唯一的价值就是粉丝基本盘大血厚，关注度高，兴许过几个月重庆那边就有综艺了继续拯救一下，接下来比较重点关心的问题是蜀山如何规划二团，二团的资源发展，和接下来的剩下孩子家族和养成延续，两边规划的好或让人能看到希望还好说，如果是一直拖继续利用真主和粉丝那么蜀山还是老样子，不过愿意等的还是有机会的能奶三代的带三代突兀的就找机会往平台送，蜀山平台资源应该还不错

如果心中真的仍存出道之心，也许和老板谈谈还有些小机会，日后能把自己能力提升上来，也许还能另辟蹊径（难难难）。如果已经看破红尘，不如就此别过。然后既然合约绑着不如就继续吸蜀山的训练资源（虽然这训练真的不咋地），把它当成少年宫，丰富自己的课外生活，在不影响自身其他事业的情况下参加一些活动演出，这是我能想到的最温和的出路了。。。

都有谁呀，你们从哪里知道的？，，

很多人现在就说回家的孩子已经凉了，其实还为时尚早。
目前从吧里很多人反馈出来的消息来看，蜀山是通知很多后援会，他们的蒸煮是回去短暂休养，这就说明，蜀山为接下来的可能的变化留下了空间。为何要留空间？
从蜀山在留五个人在帝都集训来看，蜀山并未对这一情况正式公布，也就是说，蜀山对这五个人的磨合和合作情况依然心里没底，需要观察。观察什么，观察五个人在团队中的作用，观察五个人的队员数量是否足够让团队的能力发挥最大化。那么接下来，根据观察的结果，无论是人员还是人数都会存在调整的空间。如果一切都已经确定了，那直接就说明，我们就让这五个人出道好了。而现在没说，就说明蜀山对是否最终让这五个人出道，心里依然是犹豫的。既然如此，就说明，其他弟子依然只是在可上可下的边缘。

另外，蜀山到底是怎么决策出道人选的，虽然我不了解蜀山的决策模式。但是大概可以猜测一下。
蜀山从一个小门派做到现在变成了一个中型的宗门，这个扩大的过程中，必然需要有一些世家来参与投资，提供资源。否则单靠蜀山自己的老班底是很难做大的。既然如此，蜀山的一代二代弟子的工作和发展肯定不能都按照李掌门和蜀山弟子自己的意愿来。在李掌门后面，肯定会有一个元老会，这些元老们就是蜀山发展资源的提供者。他们之所以肯提供给蜀山资源，就是要从蜀山的弟子们身上获得比他们投入更大的回报。因此谁出道，谁能带给他们更多的收益，谁工作态度好有可培养的潜力，他们就选谁。当然，还有一种情况，就是元老们中也有人想把自己不能得罪的人推荐的孩子加入进来，这种情况下，这种孩子进来跟着出道，也是必然要付出较大代价的。
李飞掌门在这种情况下可能会有提名权，或者说他把十三个人摆在元老会面前，大家投票决定。首先，大家会商定到底先弄几个人看看情况。确定了人数后，大家再来看看每个人的情况。这种情况下，先天条件一般，能力一般的，又没大资源的，潜力较弱的，跟团队整体氛围相距较远的，肯定首先出局。有一定能力，市场认可度不高、自律能力不高、出过问题的，估计也会被先弄到一边待复活区。接下来就是，虽然先天条件较好，市场认可度高，但是自己努力不够或者无心训练，自律能力差，而且不面对自己的短板及时改进的，临到重大活动时掉链子没有听从上司调度的，事后依然没有改进的，就算是李掌门推荐，估计元老们也不会让其上位，虽然短期看会影响一定的收入，但是如果今后经常出现这种问题，会给二团在业内造成不好的形象，因为资源方会对蜀山弟子的过往进行深入了解，过往的很多问题，虽然粉丝以为通过控评可以让下面不知道，但是资源方、元老会是控不了评的。所以，这样的弟子，元老会也会让其去待复活区。剩下的，先天条件不错、能力比较综合、市场认可高、个人上进心强、可培养潜力大的，元老会会再根据各种指标排名，最终取前几名。当然，如果这期间有背静很大的插班生，自然是会挤掉末位。
初选名单定后，先让这几个初选弟子进行试组合，看其整体配合效果，并且邀请专业人士进行评定。如果发现五个人也许不足以表现整个团的优势，那就可能加人，从待复活区看看谁合适，加进来。如果发现五个人中，谁跟不上整个团的步子，那么就换人。如果发现五个人还是多，那还有可能减人。【这一时期，所有的待复活区的弟子依然有机会】
等到试组合一段时间，各种测评达到要求后，那么就会正式确定出道人员名单，然后官宣，这个时候待复活区的弟子才真的只能以其他形式出现了。
上面虽然没看到，但曾经有幸结识了一位朋友，说过类似的决策过程，想来蜀山的也会类似这个过程。