«霸道总裁的逆袭之路»gl
第一章 熟人相遇（一）
李艺彤要是知道未来自己会那么苦，又怎么会在年轻时不努力学习呢?
可是现实就是她还在基层苦苦挣扎，但皇天不负有心人，她终于在没变老之前站在了人力资源总监这个位置上。
{人力资源总监（DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES），是指企业人力资源管理系统的主要负责人；人力资源总监不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一，承担着把人力资源纳入企业运作体系之中， 使之支持企业发展的任务。在这一过程中，人力资源管理不仅制约着企业目标的实现，而且制约着企业目标的形成，制约着企业如何确定自己的使命。人力资源部门 既然作为企业经营管理中枢，人力资源总监作为战略的制订与执行者，是通过其切切实实的工作体现出来的。人力资源总监的职位要求对公司里的人事决策做决定， 总监要与公司里面负责待遇计划，福利或者招聘等环节的人力资源员工合作。许多国外企业，在组织结构中设立副总裁级的人力资源总监职务（CHO，Chief HR Officer），并在其它部门建立人力资源岗位；或者由一位副总直接负责人力资源管理，以此提高人力资源在公司中的战略价值，保证公司的人力资源政策与公司的发展战略匹配。 人力资源总监是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。人力资源总监要通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。通过打造优秀的员工队伍，来形成企业核心竞争力，通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长。通过人力资源管理技术和手段来为企业创造价值。（以上皆来自百度）}
其实废话那么多，她这个位置在普通企业中只能算作中层，但经过她的努力，终于得到他们公司老板赏识，把人力资源部从做人事事务和执行变为协作并参与公司规划性、战略性的工作，已经归属于公司高层，真正成为企业中不可或缺的一部分。
但现在她身为人力资源总监或者经理比起其他经理来说，她的薪水比较高些。
李艺彤穿着一身得体的工作服拿着资料袋正一脸冷凝的盯着面前的员工看。
薪资福利主管（职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。）被她盯得瑟瑟发抖，想起自己平常瞒着上层，经常偷偷摸摸的给自己敛财，不由得感到心虚，他连忙擦擦脸上的冷汗,讨好的笑道:
“李经理，您喊我来究竟是为了什么事?您看，要不去旁边的那家......”
李艺彤眼角微挑的双眼犹如一汪深谭，哪怕眼中没有什么情绪波动，却往往让人不寒而栗。
她看着他，直接把他剩下的废话打断，冷淡的说道:“那些废话我懒得听，看来林主管还是不懂我的意思啊，要不要暂时把你的位置挪出来让别人坐坐呢?这个位置正好被捂热了，倒是便宜后来的主管了。”
林富业顿时被吓得魂飞魄散，他在这个位置坐了将近二十年，可是成了他的命根子了，哪里容得别人碰，以往十几年来的经理个个都是有眼色的，他做什么基本无人会管，也无人敢管，可是这个新来的人力资源总监却偏偏是反其道而行的，奈何她深受老板赏识，他也不敢怎么得罪，不然怎么会叫她这么猖狂!
林富业肥胖的脸上硬是挤出几分讨好的笑容，他连忙弯腰道歉，陪自己一万个不是，说自己没眼色，没本事，以后绝对会改过自新，绝不会犯错误，希望李经理多多包含，不要计较他这些小错误。
但心里早已经把李艺彤的祖宗十八代骂了个遍。
李艺彤淡淡的看了他一眼，心想林富业贪污的钱早已超过千万，实在不能久留，但主管位置暂时无人能替代，便只能先让林富业蹦达蹦哒，等时候到了就一脚踹走他。
思绪万千也不过一瞬。
李艺彤点了点头，道:“三个月后公司总部要来检查，你记得把你那些东西藏好别被发现了。”
林富业连忙点头称是，走之前还不忘显露一下自己藏钱的本事多么厉害。
李艺彤皱了皱眉，心底闪过一抹厌恶。
把这个蛀虫请走后，李艺彤来到巨大的窗前，俯视着底下这些高高低低的楼房，眼底依旧是一片深谭。
最近刚好要招收新职员，到时候她要亲自看看有哪些人适合。
第一章 熟人相遇（一）
李艺彤要是知道未来自己会那么苦，又怎么会在年轻时不努力学习呢?
可是现实就是她还在基层苦苦挣扎，但皇天不负有心人，她终于在没变老之前站在了人力资源总监这个位置上。
{人力资源总监（DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES），是指企业人力资源管理系统的主要负责人；人力资源总监不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一，承担着把人力资源纳入企业运作体系之中， 使之支持企业发展的任务。在这一过程中，人力资源管理不仅制约着企业目标的实现，而且制约着企业目标的形成，制约着企业如何确定自己的使命。人力资源部门 既然作为企业经营管理中枢，人力资源总监作为战略的制订与执行者，是通过其切切实实的工作体现出来的。人力资源总监的职位要求对公司里的人事决策做决定， 总监要与公司里面负责待遇计划，福利或者招聘等环节的人力资源员工合作。许多国外企业，在组织结构中设立副总裁级的人力资源总监职务（CHO，Chief HR Officer），并在其它部门建立人力资源岗位；或者由一位副总直接负责人力资源管理，以此提高人力资源在公司中的战略价值，保证公司的人力资源政策与公司的发展战略匹配。 人力资源总监是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。人力资源总监要通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。通过打造优秀的员工队伍，来形成企业核心竞争力，通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长。通过人力资源管理技术和手段来为企业创造价值。（以上皆来自百度）}
其实废话那么多，她这个位置在普通企业中只能算作中层，但经过她的努力，终于得到他们公司老板赏识，把人力资源部从做人事事务和执行变为协作并参与公司规划性、战略性的工作，已经归属于公司高层，真正成为企业中不可或缺的一部分。
但现在她身为人力资源总监或者经理比起其他经理来说，她的薪水比较高些。
李艺彤穿着一身得体的工作服拿着资料袋正一脸冷凝的盯着面前的员工看。
薪资福利主管（职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。）被她盯得瑟瑟发抖，想起自己平常瞒着上层，经常偷偷摸摸的给自己敛财，不由得感到心虚，他连忙擦擦脸上的冷汗,讨好的笑道:
“李经理，您喊我来究竟是为了什么事?您看，要不去旁边的那家......”
李艺彤眼角微挑的双眼犹如一汪深谭，哪怕眼中没有什么情绪波动，却往往让人不寒而栗。
她看着他，直接把他剩下的废话打断，冷淡的说道:“那些废话我懒得听，看来林主管还是不懂我的意思啊，要不要暂时把你的位置挪出来让别人坐坐呢?这个位置正好被捂热了，倒是便宜后来的主管了。”
林富业顿时被吓得魂飞魄散，他在这个位置坐了将近二十年，可是成了他的命根子了，哪里容得别人碰，以往十几年来的经理个个都是有眼色的，他做什么基本无人会管，也无人敢管，可是这个新来的人力资源总监却偏偏是反其道而行的，奈何她深受老板赏识，他也不敢怎么得罪，不然怎么会叫她这么猖狂!
林富业肥胖的脸上硬是挤出几分讨好的笑容，他连忙弯腰道歉，陪自己一万个不是，说自己没眼色，没本事，以后绝对会改过自新，绝不会犯错误，希望李经理多多包含，不要计较他这些小错误。
但心里早已经把李艺彤的祖宗十八代骂了个遍。
李艺彤淡淡的看了他一眼，心想林富业贪污的钱早已超过千万，实在不能久留，但主管位置暂时无人能替代，便只能先让林富业蹦达蹦哒，等时候到了就一脚踹走他。
思绪万千也不过一瞬。
李艺彤点了点头，道:“三个月后公司总部要来检查，你记得把你那些东西藏好别被发现了。”
林富业连忙点头称是，走之前还不忘显露一下自己藏钱的本事多么厉害。
李艺彤皱了皱眉，心底闪过一抹厌恶。
把这个蛀虫请走后，李艺彤来到巨大的窗前，俯视着底下这些高高低低的楼房，眼底依旧是一片深谭。
最近刚好要招收新职员，到时候她要亲自看看有哪些人适合。
