不行了，转眼21名了。今天和大家讨论一下如何解决“劳务纠纷”。

今天偶然从贴吧飘过，看到了@非洲黑奴兄弟的维权帖。然后在非洲黑奴兄弟的维权帖后呢，很少看到关于如何合法解决劳务纠纷的答复，更多的是一些经验之谈和违法乱纪的行为建议，身为一个当代大学生，违法乱纪不可取，那么我们应该如何正确的，以法律途径来保障自己的权利呢？今天我们来讨论一下，如何解决劳务纠纷。

解决劳务纠纷的第一步是什么？第一步就是双方得具有劳务关系，说到劳务关系，那就不得不说一下“劳动合同及劳动者权益保护制度”。
2012年12月经修改后公布的《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

《劳动合同法》规定。劳动合同分为：固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
合同有书面形式、口头形式和其他形式。除了非全日制用工（小时工，平均每日工作时间不超过4小时，一周不超过24小时的用工形式）可以订立口头协议外，其余的均应签订劳动合同。
那么大学生暑期工应当和用人单位签订什么合同呢？三种合同形式均可以。另外，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系而未订立劳动合同的，应当在用工之日1个月内订立劳动合同。如果没有订立书面合同，不订立书面合同的一方将要承担相应的法律后果。（这里多说一句，有一种说法是用人单位应当主动订立劳动合同，不订立书面合同受处罚的一般都是用人单位。）

接下来是劳动报酬和试用期。
劳动报酬就是打大家口中的工资，这个一般都是双方约定，同意即可，没什么可说的。就是约定不明有争议的，也是个人服从集体，同工同酬，适用国家规定这三点。
试用期根据合同期限不同而不同，合同期限3个月到1年的，试用期不超过1个月；1年到3年的，试用期不超过2个月，3年以上和无固定期限的，试用期6个月。合同仅约定试用期的，试用期不成立。
试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定，太长我就不打了，建议大家去看看，连同第38条一起，这三条是关于劳动双方什么情形下可以解除劳动合同的。
另外还有一条终止劳动合同的经济补偿。也建议去看看。
@非洲黑奴 名字怪难打。

熟悉了劳动法后呢，我们就可以对号入座。完了呢，开始解决问题。
首先，用人单位是否有违法行为，不和员工订立劳动合同，不为员工缴纳社保，雇佣童工（未满16周岁为童工），16-18周岁以及女性劳动者的工作环境，克扣员工工资及其他福利等等，如果有，劳动保障局举报走一波。
其次，纠纷的解决途径呢通常有：和解、调解、仲裁、诉讼。值得注意的是和解、调解、仲裁的结果均受法律保护但不具备强制执行能力。
非洲黑奴兄弟主动找用人单位和解，反遭威胁，这种情况下，就应该报警，这里有一点需要注意，解决劳务纠纷不在民警的业务范围之内，但是，民警可以作为第三方调解人对纠纷进行调解，调解结果经当事人双方认可，是具备法律效力的，如不执行，可向用人单位所在地人民法院申请强制执行。

但是，作为大学生有一点非常的尴尬，相信大家也都百度出来了。大学生维权的问题一直都是存在的，所以我今天着重说了劳动合同，劳动合同是对劳动者最大的保障。
关于劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》我也不知道现在是否还有效力，毕竟我不是专业学习法律的。其上规定了在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
这里可以不签订合同的意思呢，你们的劳务关系依然受法律保护，当学生认为劳动权益受到侵害时，应向劳动监察机构投诉反映，投诉时填写投诉表，并提交相关资料：身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料，例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。劳动监察机构在调查了解后，如果双方没有直接书面证据，单位又不承认学生在那里工作过，在存在劳动争议的状况下会进行劳动仲裁，确认劳动关系。

你是徐州人嘛