首页挂了半年你们都看不到，还要私信，算了吧。

离开成都前最后和在行内研究所聚了下。
现实比小说魔幻，大部分行业内同学也只能说糊个口，在顶级研究所都这么多年了月收入也就六七千，年收入十万出头。不是博士进所或者没高级职称在成都税前永远不可能过一万。

效益差的研究所甚至能开出3/4000的工资。不过考虑地处偏远，也能糊口。

一群都快30的人了，还有几个想脱产回去读博，感觉上个学都魔怔了。我们这专业博士收入最高在电视上文件里。各种人才补贴分个八年十年发或者考核分期缩水正常的一批。很多时候一年拼死拼活拿了一二十万人才补贴结果单位工资才发个五六万，我几个师兄人都麻了。

CNM的中广核，真不转行饿死了。

在华为OD两个月了，谈下感受，就和上图一样体验极差。首先华为数通部门加班及其的多，是及其的多。
996在数通只是底线，我刚去时候，遵循培训说的周1,2,4,6每天8.30点下班，周3,5每天5.30下班结果一个月考核下来出勤在集团中仅仅超过33.2%的人。第二个月我和我同事一起上下班，就完全没有准确下班时间了，一般每天都是11点之后走，早上8,9点到。每周中都有一两天半夜1,2点才下班的情况。
遗憾的是，除了月末周六一天有加班费以外，所有的加班都是义务的，系统上每周也只允许申报五天8小时的工时。这算下时薪1W7的月工资只相当于五天8小时的8千。特别是单休，由于每天都加班都半夜12点以后，每周末都是中午12点以后起来的，约等于每周放半天假。有几次我在工位上坐着都睡着了，被PL提醒，我算是深刻体会到只有家里快穷死的娃才适合去华为这句话啥意思。
以上是华为工作的情况，然后是外包的情况。华为公司有非常多的外包，外包人员在每个部门少的占20%，多的能到50%。外包人员在工作上的体验与华为自有员工是一样的，甚至很多月薪也不会低太多。外包最大的区别在于年终奖，华为自有好的部门如CBG能发六，七个月年终，差部门如ICT能发三，四个月。但外包有的不发，最多发一，两个月。再就是在华为超过17J会给分红股，华为基层的分红收入和薪水是差不多的。所有的外包人员都有转正机会，无论是慧通，德科，中软，软通。只不过是万分之一到百分之一的机会区别。
总之华为外包体验极差，虽然钱确实较多一点，但是9116甚至9126换来的。我在干几个月就要离职了，工作强度太大，走路都瞌睡。
@打火机公主裙

还有，外包简直是天坑专业聚集地，我在华为外包见到了中科大本硕学数学的，南大学物理的，东南大学学生物的，中科大本硕学能动的。这些都和专科三本毕业干一样的工作拿一样的工资，让人觉得自己读的两本书屁用没有，当然了我也没立场说别人。

哎，做外包就一直被歧视。去找工作都会问你为啥做外包，是不是学校里面水的，高考混这么好的。在他们看来，在什么新能德厂里面做质检比做外包强多了。真让人难受。

除了无能狂怒还是无能狂怒。身边一个东南大学土木本科毕业的，马上干了三年外包了。领导说他是榜样。可惜就是不转正，三年工资就提了一千。搞外包工资真是出道即颠峰，转正又虚无缥缈。做一些简单重复活，等着干不动了被淘汰。