呃...开局....不讲武德：
1. 暂停是必须的，完了直接打开招聘，看看有木有优秀员工，起码好属性医生护士各两个，没有就重新开局！
好了看到好员工了可以开始了。
2. 这个时候如果你有好属性员工O技能要培训的，你就直接搞一个或者是两个大培训室（书柜啥的填满怎么豪华怎么来，有多少资金先用上，我通常开局就一个大培训室）
小窍门：如果你有头脑椅子，就先扔需要培训的那个员工进去坐一下有头脑提振效果后再丢进培训室培训可以减少大量培训时间。
话说我关卡初始资金一开局就除了招人的资金，其他的全都砸在培训室，培训完了就直接卖掉的。
因为从你开始到病人来也是有一段空白时间的，在此之前你任何科室都不用建，建了也没病人用不上。
你开高级大培训室十来天就培训好了，人出来病人也没等多久，卖掉培训室拿钱建科室不耽误时间，这样起步你就比别人快很多了。
3. 之后的培训室就可以正常搞了，等你收入稳定钱多了，大培训室就随随便便了。
之后就是不讲武德的招聘：招人不是有刷新的么，你在最后一天快刷出来的时候快速保存呗，刷出来不合心意就读取呗，就是这么无耻，我是懒，不这么干，但我知道能这么干。